Attention Policy Leaders!
In a newly developed team, the Primary Care Action Team, within the Ministry of Health, is seeking three (3) Senior Policy Advisors to lead and/or coordinate research and the development of programs, policies and partnership opportunities that align with our goals at the Ministry of Health.
About Us
The Primary Care Action Team has a mandate to connect every person in Ontario to a family doctor and primary care team by 2029.
Why work for the Ontario Public Service
The Ontario Public Service (OPS) is committed to being an employer of first choice, creating a positive and inclusive work environment. We offer:
• Competitive compensation and benefits
• Collegial and professional work culture
• Career growth and development opportunities across multiple business areas
• We provide on-the-job training to support your success in the role
About the job
In this role, you will:
• Lead research and analysis to develop provincial policies and procedural frameworks
• Lead policy teams, recommend project resources, and track progress
• Identify key issues, provide analyses, develop options and recommendations, and prepare a variety of written materials, including briefing notes, presentations, and policy proposals
• Provide senior management with information, analysis, and advice to support policy options and recommendations
• Develop and maintain strong linkages with other areas within the ministry, other ministries and external stakeholders
• Lead and/or participate on cross-ministry and inter-jurisdictional working committees.
What you bring to the team
Project Management and Leadership Skills:
You have the ability to:
• lead and manage the development of large-scale policy, programs and initiatives
• effectively complete project deliverables from initial concept through completion
• provide leadership in policy and program development, delivery and implementation
Research and Analytical Skills:
You can demonstrate:
• knowledge of research principles/techniques to conduct environmental scans
• research and analytical skills to identify emerging issues and political trends, interpret findings, analyze information, and evaluate competing interests to provide strategic advice
• ability to plan, design and undertake research to conceptualize/develop policies, strategies and program frameworks
• ability to support change by seeking out new ideas, developing innovations, conducting risk assessments and creating strategic solutions
Communication and Interpersonal Skills:
You have the ability to:
• prepare research analyses, policy options, recommendations, briefing notes, background analyses and presentations to a variety of audiences including senior management
• lead consultations with internal staff, other ministries and stakeholders
• develop linkages and manage complex stakeholder relationships
• discuss and resolve diverse and competing issues providing advice and recommendations
Technical Knowledge and Policy Development Skills:
You have the ability to:
• gain familiarity with program-specific and related legislation, regulations, and ministry strategic direction/priorities
• demonstrate knowledge of policy development principles/techniques, and government approval process
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
Additional information
Address:
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
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Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Tuesday, December 9, 2025
Note:
How to apply:
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, January 2, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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À l'intention des chefs d'équipe des politiques!
Dans une nouvelle équipe, l'équipe d'action pour les soins primaires, au sein du ministère de la Santé, est à la recherche de trois (3) conseillers principaux en politiques pour diriger ou coordonner la recherche et l'élaboration de programmes, de politiques et de possibilités de partenariat qui s'harmonisent avec les objectifs au ministère de la Santé.
À propos de nous
L'Équipe d'action pour les soins primaires a pour mandat de mettre chaque personne en Ontario en contact avec un médecin de famille et une équipe de soins primaires d'ici 2029.
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario
La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif. Nous offrons :
• une rémunération et des avantages compétitifs;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel dans de nombreux domaines d'activité;
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre soutenir votre fonction.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger la recherche et l'analyse pour élaborer des politiques et des cadres de procédures provinciaux;
• Diriger les équipes des politiques, recommander des ressources pour les projets et suivre les progrès;
• Cerner les principaux enjeux, fournir des analyses, élaborer des options et des recommandations, et préparer une variété de documents écrits, y compris des notes d'information, des présentations et des propositions de politiques;
• Fournir à la haute direction des renseignements, des analyses et des conseils à l'appui des options et des recommandations stratégiques;
• Établir et maintenir des liens solides avec d'autres secteurs du ministère, d'autres ministères et des intervenants externes;
• Diriger ou participer à des comités interministériels et interjuridictionnels.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en gestion de projet et en leadership :
Vous avez la capacité de :
• diriger et gérer l'élaboration de politiques, de programmes et d'initiatives à grande échelle;
• mener à bien des projets, de la conception initiale à l'achèvement;
• exercer un leadership dans l'élaboration, l'exécution et la mise en œuvre de politiques et de programmes.
Compétences en recherche et analyse :
Vous pouvez démontrer :
• une connaissance des principes et des techniques de recherche pour effectuer des analyses de l'environnement;
• des compétences en recherche et en analyse pour cerner les enjeux émergents et les tendances politiques, interpréter les résultats, analyser l'information et évaluer les intérêts concurrents afin de fournir des conseils stratégiques;
• capacité de planifier, de concevoir et d'entreprendre des recherches pour conceptualiser et élaborer des politiques, des stratégies et des cadres de programme;
• capacité à contribuer au changement en recherchant de nouvelles idées, en favorisant l'innovation, en réalisant des évaluations des risques et en créant des solutions stratégiques.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
Vous avez la capacité de :
• préparer des analyses de recherche, des options stratégiques, des recommandations, des notes d'information, des analyses de contexte et des présentations à divers publics, y compris la haute direction;
• diriger des consultations avec le personnel interne, les autres ministères et les intervenants;
• établir des liens et gérer des relations complexes avec les intervenants;
• discuter de questions diverses et concurrentes, et les résoudre en fournissant des conseils et des recommandations.
Connaissances techniques et compétences en élaboration de politiques :
Vous avez la capacité de :
• vous familiariser avec les lois et les règlements propres aux programmes et connexes, ainsi que les orientations stratégiques et les priorités du ministère;
• démontrer une connaissance des principes et des techniques d'élaboration des politiques et du processus d'approbation du gouvernement.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Renseignements supplémentaires
Adresse:
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
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Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le mardi 9 décembre 2025
Note:
Comment postuler :
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 2 janvier 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
