Canadian Cancer Society
EXECUTIVE VICE PRESIDENT, ADVOCACY & POLICY The Canadian Cancer Society (CCS) is leading the way to a future without cancer. We work tirelessly to save lives, improve lives, and drive collective action against cancer. We fund the brightest minds in cancer research. We provide a compassionate support system for all those affected by cancer, across Canada and for all types of cancer. Together with patients and advocates, we help shape government policies that create a healthier future for everyone. We believe that to take on cancer, it takes all of us. It takes a society. In 2026, CCS will launch a new five-year strategic plan. This is an exciting leadership opportunity, in a newly created position, to advance advocacy efforts and promote policy changes to reduce cancer risk, promote prevention and early detection, bring equity to cancer care, and improve quality of life for everyone affected by cancer. Reporting to the Chief Mission Officer, and as a member of the CCS executive leadership team, the Executive Vice President, Advocacy and Policy (EVP) will lead an exceptional team of approximately 30 advocacy and policy professionals across Canada. The EVP will bring a depth of knowledge on cancer issues and health equity. They will call on their track record of achieving transformational policy change to improve cancer outcomes for Canadians. They will ensure that CCS positions on all issues are evidence-based, keeping up with a rapidly changing context, and that advocacy strategy is engaging and impactful, achieving outcomes that advance the CCS mission goals. The EVP will be a strategic thinker and inspiring leader, a passionate and knowledgeable ambassador who is able to represent CCS in government circles, policy forums, legislative hearings, and grassroots events with stakeholders, partners, and the media. Ideally bilingual in English and French, the EVP will be an effective communicator and an influential relationship builder who stays abreast of new scientific and policy developments, legislative changes, policy opportunities and evolving best practices, ensuring that CCS stays at the forefront of policy and effective advocacy. Internally, the EVP will nurture a high-performance and inclusive culture, working cross-functionally with communications, fundraising, research, information and support services teams to achieve the highest possible levels of impact. As a highly trusted source of cancer information, and one of the top health lobbyist organizations in the country, CCS has been shaping policy on cancer-related issues for decades. The organization was at the forefront of historic wins like bans on indoor smoking and exposure to asbestos, restrictions on cigarette advertising, and the extension of Canada's Employment Insurance sickness benefit. They have successfully pushed for more recent changes like improving access to mammograms, expanding access to job-protected medical leave, and bringing awareness to the significant out-of-pocket costs of cancer borne by patients and caregivers. CCS is called upon to provide advice and perspectives on cancer issues by government, media and the public. In this role, you will help CCS bring attention to critical issues and continue to drive progress to save lives and improve the health of all Canadians. CCS is a winner of a Waterstone Canada's Most Admired Corporate Culture award and has been recognized as a Charity Village Best Nonprofit Employer – Diversity, Equity and Inclusion. CCS celebrates individuality and the strength of diversity and is committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. The organization encourages applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of the organization. CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. Location: Ottawa or Montreal preferred, or another CCS office. All responses to Caldwell are confidential. For information on Caldwell's privacy policy, please see: www.caldwell.com/privacy-policy. The appointment will be made as soon as possible. Applications will be reviewed upon receipt. Please indicate your interest in Project 251127 at https://caldwell.thriveapp.ly/job/1275 . Vice-président principal/vice-présidente principale, Défense de l'intérêt public et politiques La Société canadienne du cancer (SCC) ouvre la voie à un avenir sans cancer. Nous travaillons sans relâche pour sauver et améliorer des vies, et pour susciter une action collective contre le cancer. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d'aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Aux côtés de patients et de militants, nous contribuons au façonnement de politiques gouvernementales qui créent un avenir plus sain pour tous. Nous croyons que nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer. En 2026, la SCC lancera un nouveau plan stratégique quinquennal. Il s'agit d'une occasion stimulante de faire preuve de leadership en occupant un poste nouvellement créé, de faire progresser les efforts de défense de l'intérêt public et de promouvoir des changements de politiques afin de réduire le risque de cancer, de promouvoir la prévention et la détection précoce de la maladie, d'assurer l'équité dans les soins contre le cancer et d'améliorer la qualité de vie de toutes les personnes atteintes de cancer. Relevant de la/du chef de la mission et agissant comme membre de l'équipe de la haute direction de la SCC, le vice-président principal/la vice-présidente principale, Défense de l'intérêt public et politique, dirigera une équipe exceptionnelle d'environ trente professionnels de la défense de l'intérêt public et des politiques de partout au Canada. La personne occupant ce poste mettra à profit ses connaissances approfondies sur des enjeux liés au cancer et à l'équité en santé. Elle utilisera ses antécédents en matière de changement de politique transformationnel pour améliorer les résultats en matière de cancer pour les Canadiens. Elle veillera à ce que les positions de la SCC sur tous les enjeux se fondent sur des données probantes, qu'elles s'adaptent à un contexte qui évolue rapidement. Elle s'assurera également que la stratégie de défense de l'intérêt public soit captivante et efficace, et qu'elle permette l'obtention de résultats qui font progresser les objectifs de la mission de la SCC. Elle pensera de façon stratégique, dirigera avec inspiration et représentera avec passion et compétence la SCC dans des milieux gouvernementaux, des forums politiques, des audiences parlementaires et des événements populaires auxquels participent des intervenants, des partenaires et des médias. Idéalement, elle sera bilingue (français et anglais), et sera capable d'établir des communications efficaces et de tisser des liens influents. Elle se tiendra au courant des nouveaux développements scientifiques et politiques, des modifications législatives, des possibilités politiques et de l'évolution des pratiques exemplaires, tout en s'assurant que la SCC demeure à l'avant-garde des politiques et d'une défense de l'intérêt public efficace. À l'interne, elle favorisera une culture inclusive et performante, en travaillant de manière interfonctionnelle avec les équipes des communications, de la collecte de fonds, de la recherche, de l'information et des services de soutien afin d'exercer le plus grand impact possible. En tant que source extrêmement fiable d'information sur le cancer et l'une des principales organisations de lobbyistes au pays dans le domaine de la santé, la SCC façonne depuis des décennies des politiques sur des enjeux liés au cancer. L'organisation a été à l'avant-garde de victoires historiques, comme l'interdiction de fumer à l'intérieur, l'exposition à l'amiante, les restrictions limitant la publicité sur la cigarette et la prolongation des prestations de maladie de l'assurance-emploi du Canada. Elle a réussi à faire pression pour des changements plus récents, comme l'amélioration de l'accès aux mammographies, l'élargissement de l'accès au congé de maladie avec protection de l'emploi et la sensibilisation aux coûts importants que doivent payer les personnes atteintes de cancer et leurs aidants. La SCC est appelée à fournir au gouvernement, aux médias et au public des conseils et des points de vue sur des questions liées au cancer. Dans ce rôle, vous aiderez la SCC à attirer l'attention sur des questions cruciales et à continuer d'accomplir des progrès pour sauver des vies et améliorer la santé de tous les Canadiens. La SCC a remporté un prix au palmarès des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone et a été reconnue comme le meilleur employeur du secteur sans but lucratif de CharityVillage pour la diversité, l'équité et l'inclusion. La SCC célèbre l'individualité et la force de la diversité, et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable qui donne à tous et à toutes les moyens de réussir. L'organisation encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de groupes méritant l'équité, comme les PANDC, les communautés2SLGBTQI+, les personnes handicapées, les anciens combattants et d'autres personnes qui contribuent à la richesse de l'organisation. La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l'égalité en matière d'emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément aux règlements locaux, provinciaux et territoriaux en matière d'accessibilité, des accommodements seront pris sur demande tout au long du processus de recrutement. Lieu : Ottawa ou Montréal de préférence, ou un autre bureau de la SCC. Toutes les réponses envoyées à Caldwell sont confidentielles. Pour plus d'informations sur la politique de confidentialité de Caldwell, veuillez visiter le www.caldwell.com/privacy-policy. Un rendez-vous sera pris dès que possible. Les demandes seront examinées dès leur réception. Veuillez manifester votre intérêt pour le projet251127 à https://caldwell.thriveapp.ly/job/1275 . Copyright ©2025 Jobelephant.com Inc. All rights reserved. Posted by the FREE value-added recruitment advertising agency jeid-b5163525b3f82e44ba24a990c7b3807d
EXECUTIVE VICE PRESIDENT, ADVOCACY & POLICY The Canadian Cancer Society (CCS) is leading the way to a future without cancer. We work tirelessly to save lives, improve lives, and drive collective action against cancer. We fund the brightest minds in cancer research. We provide a compassionate support system for all those affected by cancer, across Canada and for all types of cancer. Together with patients and advocates, we help shape government policies that create a healthier future for everyone. We believe that to take on cancer, it takes all of us. It takes a society. In 2026, CCS will launch a new five-year strategic plan. This is an exciting leadership opportunity, in a newly created position, to advance advocacy efforts and promote policy changes to reduce cancer risk, promote prevention and early detection, bring equity to cancer care, and improve quality of life for everyone affected by cancer. Reporting to the Chief Mission Officer, and as a member of the CCS executive leadership team, the Executive Vice President, Advocacy and Policy (EVP) will lead an exceptional team of approximately 30 advocacy and policy professionals across Canada. The EVP will bring a depth of knowledge on cancer issues and health equity. They will call on their track record of achieving transformational policy change to improve cancer outcomes for Canadians. They will ensure that CCS positions on all issues are evidence-based, keeping up with a rapidly changing context, and that advocacy strategy is engaging and impactful, achieving outcomes that advance the CCS mission goals. The EVP will be a strategic thinker and inspiring leader, a passionate and knowledgeable ambassador who is able to represent CCS in government circles, policy forums, legislative hearings, and grassroots events with stakeholders, partners, and the media. Ideally bilingual in English and French, the EVP will be an effective communicator and an influential relationship builder who stays abreast of new scientific and policy developments, legislative changes, policy opportunities and evolving best practices, ensuring that CCS stays at the forefront of policy and effective advocacy. Internally, the EVP will nurture a high-performance and inclusive culture, working cross-functionally with communications, fundraising, research, information and support services teams to achieve the highest possible levels of impact. As a highly trusted source of cancer information, and one of the top health lobbyist organizations in the country, CCS has been shaping policy on cancer-related issues for decades. The organization was at the forefront of historic wins like bans on indoor smoking and exposure to asbestos, restrictions on cigarette advertising, and the extension of Canada's Employment Insurance sickness benefit. They have successfully pushed for more recent changes like improving access to mammograms, expanding access to job-protected medical leave, and bringing awareness to the significant out-of-pocket costs of cancer borne by patients and caregivers. CCS is called upon to provide advice and perspectives on cancer issues by government, media and the public. In this role, you will help CCS bring attention to critical issues and continue to drive progress to save lives and improve the health of all Canadians. CCS is a winner of a Waterstone Canada's Most Admired Corporate Culture award and has been recognized as a Charity Village Best Nonprofit Employer – Diversity, Equity and Inclusion. CCS celebrates individuality and the strength of diversity and is committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. The organization encourages applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of the organization. CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. Location: Ottawa or Montreal preferred, or another CCS office. All responses to Caldwell are confidential. For information on Caldwell's privacy policy, please see: www.caldwell.com/privacy-policy. The appointment will be made as soon as possible. Applications will be reviewed upon receipt. Please indicate your interest in Project 251127 at https://caldwell.thriveapp.ly/job/1275 . Vice-président principal/vice-présidente principale, Défense de l'intérêt public et politiques La Société canadienne du cancer (SCC) ouvre la voie à un avenir sans cancer. Nous travaillons sans relâche pour sauver et améliorer des vies, et pour susciter une action collective contre le cancer. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d'aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Aux côtés de patients et de militants, nous contribuons au façonnement de politiques gouvernementales qui créent un avenir plus sain pour tous. Nous croyons que nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer. En 2026, la SCC lancera un nouveau plan stratégique quinquennal. Il s'agit d'une occasion stimulante de faire preuve de leadership en occupant un poste nouvellement créé, de faire progresser les efforts de défense de l'intérêt public et de promouvoir des changements de politiques afin de réduire le risque de cancer, de promouvoir la prévention et la détection précoce de la maladie, d'assurer l'équité dans les soins contre le cancer et d'améliorer la qualité de vie de toutes les personnes atteintes de cancer. Relevant de la/du chef de la mission et agissant comme membre de l'équipe de la haute direction de la SCC, le vice-président principal/la vice-présidente principale, Défense de l'intérêt public et politique, dirigera une équipe exceptionnelle d'environ trente professionnels de la défense de l'intérêt public et des politiques de partout au Canada. La personne occupant ce poste mettra à profit ses connaissances approfondies sur des enjeux liés au cancer et à l'équité en santé. Elle utilisera ses antécédents en matière de changement de politique transformationnel pour améliorer les résultats en matière de cancer pour les Canadiens. Elle veillera à ce que les positions de la SCC sur tous les enjeux se fondent sur des données probantes, qu'elles s'adaptent à un contexte qui évolue rapidement. Elle s'assurera également que la stratégie de défense de l'intérêt public soit captivante et efficace, et qu'elle permette l'obtention de résultats qui font progresser les objectifs de la mission de la SCC. Elle pensera de façon stratégique, dirigera avec inspiration et représentera avec passion et compétence la SCC dans des milieux gouvernementaux, des forums politiques, des audiences parlementaires et des événements populaires auxquels participent des intervenants, des partenaires et des médias. Idéalement, elle sera bilingue (français et anglais), et sera capable d'établir des communications efficaces et de tisser des liens influents. Elle se tiendra au courant des nouveaux développements scientifiques et politiques, des modifications législatives, des possibilités politiques et de l'évolution des pratiques exemplaires, tout en s'assurant que la SCC demeure à l'avant-garde des politiques et d'une défense de l'intérêt public efficace. À l'interne, elle favorisera une culture inclusive et performante, en travaillant de manière interfonctionnelle avec les équipes des communications, de la collecte de fonds, de la recherche, de l'information et des services de soutien afin d'exercer le plus grand impact possible. En tant que source extrêmement fiable d'information sur le cancer et l'une des principales organisations de lobbyistes au pays dans le domaine de la santé, la SCC façonne depuis des décennies des politiques sur des enjeux liés au cancer. L'organisation a été à l'avant-garde de victoires historiques, comme l'interdiction de fumer à l'intérieur, l'exposition à l'amiante, les restrictions limitant la publicité sur la cigarette et la prolongation des prestations de maladie de l'assurance-emploi du Canada. Elle a réussi à faire pression pour des changements plus récents, comme l'amélioration de l'accès aux mammographies, l'élargissement de l'accès au congé de maladie avec protection de l'emploi et la sensibilisation aux coûts importants que doivent payer les personnes atteintes de cancer et leurs aidants. La SCC est appelée à fournir au gouvernement, aux médias et au public des conseils et des points de vue sur des questions liées au cancer. Dans ce rôle, vous aiderez la SCC à attirer l'attention sur des questions cruciales et à continuer d'accomplir des progrès pour sauver des vies et améliorer la santé de tous les Canadiens. La SCC a remporté un prix au palmarès des cultures d'entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone et a été reconnue comme le meilleur employeur du secteur sans but lucratif de CharityVillage pour la diversité, l'équité et l'inclusion. La SCC célèbre l'individualité et la force de la diversité, et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable qui donne à tous et à toutes les moyens de réussir. L'organisation encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de groupes méritant l'équité, comme les PANDC, les communautés2SLGBTQI+, les personnes handicapées, les anciens combattants et d'autres personnes qui contribuent à la richesse de l'organisation. La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l'égalité en matière d'emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément aux règlements locaux, provinciaux et territoriaux en matière d'accessibilité, des accommodements seront pris sur demande tout au long du processus de recrutement. Lieu : Ottawa ou Montréal de préférence, ou un autre bureau de la SCC. Toutes les réponses envoyées à Caldwell sont confidentielles. Pour plus d'informations sur la politique de confidentialité de Caldwell, veuillez visiter le www.caldwell.com/privacy-policy. Un rendez-vous sera pris dès que possible. Les demandes seront examinées dès leur réception. Veuillez manifester votre intérêt pour le projet251127 à https://caldwell.thriveapp.ly/job/1275 . Copyright ©2025 Jobelephant.com Inc. All rights reserved. Posted by the FREE value-added recruitment advertising agency jeid-b5163525b3f82e44ba24a990c7b3807d
Legacy Executive Search Partners
Executive Director
The Northumberland Family Health Team (NFHT) is seeking a dynamic, strategic and collaborative Executive Director (ED) to lead the organization. The ED is the chief executive and privacy officer and is pivotal in steering the organization on its mission of providing integrated, collaborative, efficient, high quality and accessible care, collaborating with community partners on system integration and making an impact on the health and wellness of the community. The ED is accountable to and guided by the NFHT Board of Directors and works in close collaboration with the Medical Director. The ED will provide visionary leadership in translating NFHT’s strategic directions into effective operational management, aligning service delivery with community needs, managing a fiscally responsible budget and fostering a positive culture of excellence, collaboration and learning.
As an inspirational and inclusive organizational leader, the ED will create a cohesive and unified team across the organization and bring highly visible leadership credentials and exceptional communication and relationship building skills to the role. As a strategic thinker, the ED will have a good understanding of the current and future needs of primary care and system integration and the challenges related to the increasing diversity of the communities served and be a strong advocate for family medicine and interprofessional care. As an accomplished consensus builder and collaborator, the ED will build strong partnerships and strategic alliances with other primary care providers, hospitals, and community partners.
The ED will have a successful track record of five (5) or more years at the senior management level in health or public administration ideally within an integrated healthcare delivery model or primary care environment, and hold a graduate degree in health sciences, health or business administration or a related field, or an equivalent combination of education and experience. The ED will possess excellent communications, public relations and interpersonal skills as well as being able to demonstrate strong analytical and conceptual skills and an acumen for quality improvement. This includes broad experience dealing with business, finance, information technology and human resources. The ED will be an accomplished team builder and team leader who can bring out the best in all members of the team and foster a culture of success through teamwork. The ED will also bring strong governance experience, collaborating with and reporting to a Board of Directors. Above all, the ED will be an individual who has a passion for excellence in the provision of high quality accessible primary care for all patients and families.
NFHT is a not-for-profit interprofessional primary care organization, funded provincially by Ontario Health. NFHT was established in 2011 to provide high quality, accessible patient-centered care that offers a comprehensive range of health care services to manage and prevent disease and improve the health status of the residents of the Northumberland area. The NFHT interprofessional primary care team works in an integrated and collaborative manner with hospital, community health and social service partners to provide high quality, efficient, seamless, and sustainable health care services. NFHT is a partner of the Ontario Health Team of Northumberland, working with local health and community service organizations on the transformation and integration of health and wellness service delivery.
To express your interest in this exciting leadership position and to obtain a Position Profile, please contact Tony Woolgar, Senior Partner and Head of National Healthcare Leadership Practice at 416 902 2974 or forward your resume, in complete confidence, to tony.woolgar@lesp.ca and liz@lizlatimer.com . The closing date for applications is January 5, 2026. To learn more about Northumberland Family Health Team please visit their web site at www.nfht.ca .
The NFHT is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and welcomes all interested qualified applicants. Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Legacy Executive Search Partners 3080 Yonge Street, Suite 6060 Toronto, Ontario, M4N 3N1
Executive Director
The Northumberland Family Health Team (NFHT) is seeking a dynamic, strategic and collaborative Executive Director (ED) to lead the organization. The ED is the chief executive and privacy officer and is pivotal in steering the organization on its mission of providing integrated, collaborative, efficient, high quality and accessible care, collaborating with community partners on system integration and making an impact on the health and wellness of the community. The ED is accountable to and guided by the NFHT Board of Directors and works in close collaboration with the Medical Director. The ED will provide visionary leadership in translating NFHT’s strategic directions into effective operational management, aligning service delivery with community needs, managing a fiscally responsible budget and fostering a positive culture of excellence, collaboration and learning.
As an inspirational and inclusive organizational leader, the ED will create a cohesive and unified team across the organization and bring highly visible leadership credentials and exceptional communication and relationship building skills to the role. As a strategic thinker, the ED will have a good understanding of the current and future needs of primary care and system integration and the challenges related to the increasing diversity of the communities served and be a strong advocate for family medicine and interprofessional care. As an accomplished consensus builder and collaborator, the ED will build strong partnerships and strategic alliances with other primary care providers, hospitals, and community partners.
The ED will have a successful track record of five (5) or more years at the senior management level in health or public administration ideally within an integrated healthcare delivery model or primary care environment, and hold a graduate degree in health sciences, health or business administration or a related field, or an equivalent combination of education and experience. The ED will possess excellent communications, public relations and interpersonal skills as well as being able to demonstrate strong analytical and conceptual skills and an acumen for quality improvement. This includes broad experience dealing with business, finance, information technology and human resources. The ED will be an accomplished team builder and team leader who can bring out the best in all members of the team and foster a culture of success through teamwork. The ED will also bring strong governance experience, collaborating with and reporting to a Board of Directors. Above all, the ED will be an individual who has a passion for excellence in the provision of high quality accessible primary care for all patients and families.
NFHT is a not-for-profit interprofessional primary care organization, funded provincially by Ontario Health. NFHT was established in 2011 to provide high quality, accessible patient-centered care that offers a comprehensive range of health care services to manage and prevent disease and improve the health status of the residents of the Northumberland area. The NFHT interprofessional primary care team works in an integrated and collaborative manner with hospital, community health and social service partners to provide high quality, efficient, seamless, and sustainable health care services. NFHT is a partner of the Ontario Health Team of Northumberland, working with local health and community service organizations on the transformation and integration of health and wellness service delivery.
To express your interest in this exciting leadership position and to obtain a Position Profile, please contact Tony Woolgar, Senior Partner and Head of National Healthcare Leadership Practice at 416 902 2974 or forward your resume, in complete confidence, to tony.woolgar@lesp.ca and liz@lizlatimer.com . The closing date for applications is January 5, 2026. To learn more about Northumberland Family Health Team please visit their web site at www.nfht.ca .
The NFHT is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and welcomes all interested qualified applicants. Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
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Boyden
The voice of family medicine in Canada
The College of Family Physicians of Canada (CFPC) is the professional organization that represents more than 45,000 members across the country. The CFPC establishes the standards for and accredits postgraduate family medicine training in Canada's 17 medical schools. It reviews and certifies continuing professional development programs and materials that enable family physicians to meet certification and licensing requirements.
The CFPC provides high-quality services, supports family medicine teaching and research, and advocates on behalf of the specialty of family medicine, family physicians, and the patients they serve.
The CFPC is seeking a dynamic individual to be a leader in our Office of the Chief Executive Officer and enhance the provision of services on behalf of the CFPC. Join our Executive Team as,
Executive Director, Office of the Chief Executive Officer
The Executive Director, Office of the Chief Executive Officer (ED, OCEO) serves as a strategic advisor, overseeing the effective coordination and execution of the CEO’s priorities, communications, and organizational initiatives. The ED, OCEO acts as the primary liaison between the CEO, executive leadership team, Board of Directors (BoDs), and external interest holders. Responsibilities include overseeing resource allocation, oversight, and management of the OCEO, and facilitating the flow of information to and from the CEO’s office. The ED, OCEO is also responsible for preparing key reports and briefings, monitoring progress on strategic objectives, and ensuring timely follow-up on critical issues.
Leading with authenticity and a positive approach, the ED, OCEO will have a significant record of accomplishment and experience in not-for-profit governance and membership accountability. With demonstrated senior level experience in supporting a CEO or Board of Directors in a complex organization, the ED, OCEO will bring advanced knowledge of strategic frameworks, corporate strategies, legal and regulatory awareness, executive team dynamics, project management methodologies, policy and compliance, organizational planning and change management principles. The ED, OCEO will embody the CFPC’s Values In Action - Caring, Learning, Collaboration, Responsiveness, Respect, Integrity and Commitment to Excellence - as they assume this exciting, inaugural role.
A Masters degree in Business Administration or a related field and GPC (Governance Professionals of Canada) designation are required. Bilingualism (English/French) is preferred.
To explore this exceptional opportunity further, please contact Pamela Colquhoun, Partner, via Kathy Luu at kluu@boyden.com .
The salary for this position is $180,702.48 to $225,878.40. This role is based in Mississauga, and the successful candidate may have the ability to work remotely in accordance with the Organization’s policies and procedures dealing with remote and/or hybrid work arrangements in effect from time-to-time. Our current hours of operation are Monday to Friday 8am to 5pm Eastern Time.
The CFPC is committed to equity, diversity, and inclusion in the workplace, and actively promotes a safe, healthy, and respectful work environment. Our hiring practices have been designed to ensure that applicants are protected from discrimination, human rights are respected, and individual needs are accommodated. We welcome and encourage applications from all qualified candidates regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status or disability. Throughout the recruitment and selection process, please advise us if you require any accommodation(s).
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La voix de la médecine familiale au Canada
Le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) est l'organisation professionnelle qui représente plus de 45 000 membres répartis partout au pays. Le CMFC établit les normes en lien avec les formations postdoctorales en médecine familiale offertes dans les 17 facultés de médecine du Canada et les accrédite. L’organisation évalue et certifie les programmes et le matériel de formation professionnelle continue qui permettent aux médecins de famille de satisfaire aux exigences en matière de certification et de permis d’exercice.
Le CMFC offre des services de qualité, soutient l’enseignement de la médecine familiale et la recherche dans le domaine et défend les intérêts de la spécialité de la médecine familiale, des médecins de famille et de leurs patients.
Le CMFC recherche une personne dynamique afin de diriger le Bureau du chef de la direction et ainsi améliorer la prestation de services au nom du CMFC. Rejoignez notre équipe en tant que :
Directeur·rice général·e, Bureau du chef de la direction
Le ou la directeur·rice général·e du Bureau du chef de la direction (DG du BCD) agit à titre de conseiller·ère stratégique. Il ou elle supervise la coordination et la bonne réalisation des priorités, des communications et des initiatives organisationnelles du chef de la direction. Le ou la DG du BCD constitue la liaison principale entre le chef de la direction, l’équipe de direction, le conseil d’administration (CA) et les parties prenantes externes. Ses responsabilités comprennent la supervision de l’affectation des ressources, la supervision et la gestion du BCD ainsi que la facilitation du flux d’information qui entre dans le Bureau du chef de la direction et qui en sort. Le ou la DG du BCD est également responsable de préparer des rapports et des séances d’information essentielles, de surveiller les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques et d’assurer un suivi régulier des enjeux majeurs.
Il ou elle cumule un nombre important de réalisations ainsi qu’une vaste expérience de gouvernance et de responsabilisation des membres au sein d’organismes sans but lucratif. Son approche est authentique et positive. Le ou la DG du BCD possède une expérience démontrée dans un rôle de soutien au chef de la direction ou au conseil d’administration au sein de la haute direction d’une organisation complexe. Le ou la candidat·e cultive une connaissance approfondie en matière de cadres stratégiques, de stratégies d’entreprise, de questions juridiques et réglementaires, de dynamiques d’équipe de direction, de méthodologie de gestion de projets, de politiques et de conformité, de planification organisationnelle et de principes de gestion du changement. Dans l’exercice de ce rôle passionnant et inaugural, le ou la DG du BCD incarnera les valeurs en action du CMFC – compassion, apprentissage, collaboration, réactivité, respect, intégrité et engagement envers l’excellence .
Le ou la candidat·e doit être titulaire d’une maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine connexe et détenir le titre de GPC (Governance Professionals of Canada). La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
Pour en savoir plus sur cette occasion exceptionnelle, veuillez communiquer avec Pamela Colquhoun, associée, en envoyant un courriel à Kathy Luu à kluu@boyden.com .
Le salaire alloué pour ce poste se situe entre 180 702,48 $ et 225 878,40 $. Ce rôle est basé à Mississauga. Le ou la candidat·e retenu·e peut travailler à distance conformément aux politiques et procédures de l’organisation relatives aux ententes de travail à distance ou hybrides en vigueur de temps à autre. Nos heures d’ouverture actuelles sont du lundi au vendredi de 8 h à 17 h, heure de l’Est.
Le CMFC s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail et fait activement la promotion d’un lieu de travail sécuritaire, sain et respectueux. Nos pratiques d’embauche ont été conçues pour assurer le respect des droits de la personne, la protection des candidat·es contre la discrimination et la satisfaction des besoins individuels. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, peu importe leur race, leur ascendance, leur lieu d’origine, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre, leur âge, leur casier judiciaire, leur statut matrimonial, leur situation familiale ou leur situation de handicap. Si vous avez besoin d’accommodements à tout moment au cours du processus de sélection et d’embauche, veuillez nous en aviser.
The voice of family medicine in Canada
The College of Family Physicians of Canada (CFPC) is the professional organization that represents more than 45,000 members across the country. The CFPC establishes the standards for and accredits postgraduate family medicine training in Canada's 17 medical schools. It reviews and certifies continuing professional development programs and materials that enable family physicians to meet certification and licensing requirements.
The CFPC provides high-quality services, supports family medicine teaching and research, and advocates on behalf of the specialty of family medicine, family physicians, and the patients they serve.
The CFPC is seeking a dynamic individual to be a leader in our Office of the Chief Executive Officer and enhance the provision of services on behalf of the CFPC. Join our Executive Team as,
Executive Director, Office of the Chief Executive Officer
The Executive Director, Office of the Chief Executive Officer (ED, OCEO) serves as a strategic advisor, overseeing the effective coordination and execution of the CEO’s priorities, communications, and organizational initiatives. The ED, OCEO acts as the primary liaison between the CEO, executive leadership team, Board of Directors (BoDs), and external interest holders. Responsibilities include overseeing resource allocation, oversight, and management of the OCEO, and facilitating the flow of information to and from the CEO’s office. The ED, OCEO is also responsible for preparing key reports and briefings, monitoring progress on strategic objectives, and ensuring timely follow-up on critical issues.
Leading with authenticity and a positive approach, the ED, OCEO will have a significant record of accomplishment and experience in not-for-profit governance and membership accountability. With demonstrated senior level experience in supporting a CEO or Board of Directors in a complex organization, the ED, OCEO will bring advanced knowledge of strategic frameworks, corporate strategies, legal and regulatory awareness, executive team dynamics, project management methodologies, policy and compliance, organizational planning and change management principles. The ED, OCEO will embody the CFPC’s Values In Action - Caring, Learning, Collaboration, Responsiveness, Respect, Integrity and Commitment to Excellence - as they assume this exciting, inaugural role.
A Masters degree in Business Administration or a related field and GPC (Governance Professionals of Canada) designation are required. Bilingualism (English/French) is preferred.
To explore this exceptional opportunity further, please contact Pamela Colquhoun, Partner, via Kathy Luu at kluu@boyden.com .
The salary for this position is $180,702.48 to $225,878.40. This role is based in Mississauga, and the successful candidate may have the ability to work remotely in accordance with the Organization’s policies and procedures dealing with remote and/or hybrid work arrangements in effect from time-to-time. Our current hours of operation are Monday to Friday 8am to 5pm Eastern Time.
The CFPC is committed to equity, diversity, and inclusion in the workplace, and actively promotes a safe, healthy, and respectful work environment. Our hiring practices have been designed to ensure that applicants are protected from discrimination, human rights are respected, and individual needs are accommodated. We welcome and encourage applications from all qualified candidates regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status or disability. Throughout the recruitment and selection process, please advise us if you require any accommodation(s).
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La voix de la médecine familiale au Canada
Le Collège des médecins de famille du Canada (CMFC) est l'organisation professionnelle qui représente plus de 45 000 membres répartis partout au pays. Le CMFC établit les normes en lien avec les formations postdoctorales en médecine familiale offertes dans les 17 facultés de médecine du Canada et les accrédite. L’organisation évalue et certifie les programmes et le matériel de formation professionnelle continue qui permettent aux médecins de famille de satisfaire aux exigences en matière de certification et de permis d’exercice.
Le CMFC offre des services de qualité, soutient l’enseignement de la médecine familiale et la recherche dans le domaine et défend les intérêts de la spécialité de la médecine familiale, des médecins de famille et de leurs patients.
Le CMFC recherche une personne dynamique afin de diriger le Bureau du chef de la direction et ainsi améliorer la prestation de services au nom du CMFC. Rejoignez notre équipe en tant que :
Directeur·rice général·e, Bureau du chef de la direction
Le ou la directeur·rice général·e du Bureau du chef de la direction (DG du BCD) agit à titre de conseiller·ère stratégique. Il ou elle supervise la coordination et la bonne réalisation des priorités, des communications et des initiatives organisationnelles du chef de la direction. Le ou la DG du BCD constitue la liaison principale entre le chef de la direction, l’équipe de direction, le conseil d’administration (CA) et les parties prenantes externes. Ses responsabilités comprennent la supervision de l’affectation des ressources, la supervision et la gestion du BCD ainsi que la facilitation du flux d’information qui entre dans le Bureau du chef de la direction et qui en sort. Le ou la DG du BCD est également responsable de préparer des rapports et des séances d’information essentielles, de surveiller les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques et d’assurer un suivi régulier des enjeux majeurs.
Il ou elle cumule un nombre important de réalisations ainsi qu’une vaste expérience de gouvernance et de responsabilisation des membres au sein d’organismes sans but lucratif. Son approche est authentique et positive. Le ou la DG du BCD possède une expérience démontrée dans un rôle de soutien au chef de la direction ou au conseil d’administration au sein de la haute direction d’une organisation complexe. Le ou la candidat·e cultive une connaissance approfondie en matière de cadres stratégiques, de stratégies d’entreprise, de questions juridiques et réglementaires, de dynamiques d’équipe de direction, de méthodologie de gestion de projets, de politiques et de conformité, de planification organisationnelle et de principes de gestion du changement. Dans l’exercice de ce rôle passionnant et inaugural, le ou la DG du BCD incarnera les valeurs en action du CMFC – compassion, apprentissage, collaboration, réactivité, respect, intégrité et engagement envers l’excellence .
Le ou la candidat·e doit être titulaire d’une maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine connexe et détenir le titre de GPC (Governance Professionals of Canada). La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
Pour en savoir plus sur cette occasion exceptionnelle, veuillez communiquer avec Pamela Colquhoun, associée, en envoyant un courriel à Kathy Luu à kluu@boyden.com .
Le salaire alloué pour ce poste se situe entre 180 702,48 $ et 225 878,40 $. Ce rôle est basé à Mississauga. Le ou la candidat·e retenu·e peut travailler à distance conformément aux politiques et procédures de l’organisation relatives aux ententes de travail à distance ou hybrides en vigueur de temps à autre. Nos heures d’ouverture actuelles sont du lundi au vendredi de 8 h à 17 h, heure de l’Est.
Le CMFC s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail et fait activement la promotion d’un lieu de travail sécuritaire, sain et respectueux. Nos pratiques d’embauche ont été conçues pour assurer le respect des droits de la personne, la protection des candidat·es contre la discrimination et la satisfaction des besoins individuels. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, peu importe leur race, leur ascendance, leur lieu d’origine, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur expression de genre, leur âge, leur casier judiciaire, leur statut matrimonial, leur situation familiale ou leur situation de handicap. Si vous avez besoin d’accommodements à tout moment au cours du processus de sélection et d’embauche, veuillez nous en aviser.
