Assistant Deputy Minister, Long-Term Care Capital Development - Ministry of Long-Term Care (French Version Below/Version Française Ci-dessous)

  • Mirams Becker Inc.
  • Jun 17, 2024
Full time Director

Job Description

Division: Long-Term Care Capital Development
City: Toronto 

Job Term: Permanent

Job Code: XEXE3

Posting Status: Open-Targeted

Use your knowledge of capital development to ensure Ontarians get quality care in long-term care facilities.

The Ministry of Long-Term Care (MLTC) is seeking to recruit a dynamic and innovative leader, as the new Assistant Deputy Minister (ADM), Long-Term Care (LTC) Capital Development, who has in-depth sector knowledge and is passionate about the long-term care sector and the well-being of the people it serves.  This is an exciting opportunity to truly make a difference to the lives of our most vulnerable Ontarians. 

The ministry’s vision is a 21st century long-term care sector that is resident-centred and provides access to the highest quality of care for our most vulnerable people where and when they need it. Four key ministry outcomes are: 1. Connecting people with faster, more convenient access to services they need; 2. Hiring and retaining more staff; 3. Building more modern, safe, comfortable homes; and 4. Creating better accountability, enforcement, and transparency.

To learn more about the opportunity please visit: www.miramsbecker.com/ministry-long-term-care-adm-capital-development. If you require additional information prior to submitting your application, please contact Penny Mirams (647-395-0176) or Hayley Becker (647-267-8170).

A career in the Ontario Public Service is driven by a passion for creating a stronger Ontario.

We foster a diverse and inclusive workplace where employees have the resources and opportunities they need to be fulfilled and inspired to move Ontario forward.

OPS commitment to diversity, inclusion, accessibility, and anti-racism

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities.  The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

MLTC oversees long-term care in Ontario to ensure that residents get the quality of care and quality of life they need and deserve both now and in the future.

Leading the Long-Term Care Capital Development Division, and reporting to the deputy minister, you will: 

  • provide strategic direction for capital development projects, overseeing contracts, ensuring quality assurance, and optimizing value for money
  • lead stakeholder management with operators, proponents, the financing sector, developers, hospitals, and many other entities
  • set standards, specifications, and policies for infrastructure management to ensure consistency and excellence in service delivery across the sector

Why join our team

Transformational opportunity: drive the creation of a historic number of new beds for the sector and health care system in the province.

We are seeking a visionary leader for a once-in-a-career legacy role. This position goes beyond typical policy-making; it is about making a lasting impact on our sector and healthcare system by spearheading the creation of an unprecedented number of new beds in the province.

Key Highlights

  • Transformative impact: be at the forefront of a monumental initiative to expand sector and healthcare capacity, addressing the urgent needs of our health system.
  • Legacy building: a unique opportunity to leave a profound legacy, fundamentally improving sector and healthcare accessibility and quality for generations to come.
  • Innovative leadership: lead a team dedicated to overcoming challenges and implementing solutions that will set new standards in the sector and healthcare infrastructure.
  • Strategic execution: while policy plays a role, a core focus is on strategic execution and tangible results, ensuring every new bed created translates to better patient care.

Role Overview

  • Strategic planning and execution: develop and drive the implementation of comprehensive plans to increase sector and healthcare bed capacity.
  • Collaboration and partnership: work closely with government agencies, healthcare providers, community stakeholders, operators, proponents, the financing sector, developers, hospitals, and many other entities to ensure alignment and support.
  • Resource management: oversee the efficient allocation of resources to maximize impact and sustainability.
  • Performance monitoring: establish metrics and monitoring systems to track progress and ensure accountability.

This role comes with a comprehensive compensation and benefits package that includes:  

  • twenty-five days (five weeks) paid vacation leave per annum 
  • a defined-benefit lifetime pension plan 
  • group health, dental, life and disability benefits 
  • a $750-per-year health and wellness spending account 
  • an employee and family assistance program, which provides confidential counseling services 

How do I qualify?

Executive Leadership

The ideal candidate for this ADM position will demonstrate a character and values-based leadership approach, and the ability to foster engaged and committed teams and nurture a vibrant workplace culture.

Additionally, the ideal candidate will demonstrate a combination of technical, executive, and leadership capabilities, including:  a successful track record of leading and directing large construction and infrastructure programs; a high degree of strategic ability to conceptualize short and long term strategies required to ensure delivery of the ministries capital objectives; strong business and financial acumen; the ability to anticipate and mitigate risk; exceptional project leadership skills; and heightened political acuity.

The ADM will play a pivotal role in transforming how we approach construction and infrastructure projects and work with various stakeholders, and the ideal candidate is therefore able to leverage their expertise to devise innovative strategies and solutions that address the intricate challenges faced by the ministry and the broader government.

Don't meet every requirement? 

If you're excited to work for the OPS but don't think you meet all the criteria, please still consider applying. We recognize no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate! 

Bonus info section:

The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations and reference checks.

Note: This competition may be leveraged to fill other vacancies for similar roles.

Apply By: Wednesday, July 10, 2024 11:59 pm EDT

French Version / Version Française:

Sous-ministre adjoint, Optimisation des immobilisations dans le secteur des soins de longue durée; sous-ministre adjointe, Optimisation des immobilisations dans le secteur des soins de longue durée
Ministère des Soins de longue durée

Division: Optimisation des immobilisations dans le secteur des soins de longue durée
Ville: Toronto

Conditions: Permanent

Code du poste: XEXE3

Type de concours: Ouvert Ciblé

Mettez à profit vos connaissances en matière d’optimisation des immobilisations pour garantir aux Ontariens des soins de qualité dans les établissements de soins de longue durée.

Le ministère des Soins de longue durée cherche à recruter un chef de file dynamique et à l’esprit d’innovation, pour le poste de sous-ministre adjoint (SMA), Optimisation des immobilisations dans le secteur des soins de longue durée (SLD), qui possède une connaissance approfondie du secteur et qui est passionné par le secteur des soins de longue durée et le bien-être des personnes qu’il sert.  Il s’agit d’une formidable occasion de véritablement améliorer la vie des Ontariens les plus vulnérables. 

La vision du Ministère est celle d’un secteur des soins de longue durée du XXIe siècle, qui est centré sur les résidents et permet aux personnes les plus vulnérables d’avoir accès à des soins de la plus haute qualité, où et quand elles en ont besoin. Les quatre résultats clés du Ministère sont les suivants : 1. permettre aux gens d’accéder plus rapidement et plus facilement aux services dont ils ont besoin; 2. embaucher et conserver plus de personnel; 3. construire davantage de logements modernes, sécuritaires et confortables; 4. améliorer la responsabilisation, l’application de la loi et la transparence.

Pour en savoir plus sur cette occasion, veuillez consulter: www.miramsbecker.com/ministry-long-term-care-adm-capital-development. Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires avant de soumettre votre candidature, veuillez vous adresser à Penny Mirams (647-395-0176) ou à Hayley Becker (647-267-8170).

C’est le désir de rendre l’Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l’Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s’épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l’Ontario.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme:

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au  sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Visitez les pages  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et  Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le  Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Le ministère des Soins de longue durée supervise les soins de longue durée en Ontario afin de veiller à ce que les résidents bénéficient de la qualité des soins et de la qualité de vie dont ils ont besoin et qu’ils méritent, aujourd’hui et à l’avenir.

À la tête de la Division de l’optimisation des immobilisations dans le secteur des soins de longue durée, et relevant du sous-ministre, vous devrez:  

  • fournir une orientation stratégique pour des projets d’optimisation des immobilisations, superviser les contrats, veiller à l’assurance qualité et optimiser le rapport qualité-prix
  • diriger la gestion des intervenants avec les exploitants, les promoteurs, le secteur financier, les développeurs, les hôpitaux et de nombreuses autres entités
  • établir des normes, des spécifications et des politiques sur la gestion de l’infrastructure, afin de garantir la cohérence et l’excellence de la prestation de services dans l’ensemble du secteur

Pourquoi se joindre à notre équipe?

Occasion de transformation: favoriser la création d’un nombre historique de nouveaux lits dans le secteur et le système de soins de santé de la province.

Nous sommes à la recherche d’un chef de file visionnaire pour remplir un rôle qui se présente une fois dans une carrière et laisse un héritage. Ce poste ne se limite pas à la fonction typique d’élaboration de politiques; son but est d’avoir un effet durable sur notre secteur et notre système de soins de santé en pilotant la création d’un nombre sans précédent de nouveaux lits dans la province.

Principaux points saillants

  • Effet transformateur: être à l’avant-garde d’une initiative monumentale visant à accroître la capacité du secteur et à renforcer la capacité en soins de santé, en répondant aux besoins urgents de notre système de santé.
  • Constitution d’un héritage: une occasion unique de laisser un héritage important, en améliorant fondamentalement l’accessibilité et la qualité du secteur et des soins de santé pour les générations à venir.
  • Leadership novateur: diriger une équipe qui se consacre à relever les défis et à mettre en œuvre des solutions qui établiront de nouvelles normes dans le secteur et l’infrastructure des soins de santé.
  • Exécution stratégique: bien que la politique joue un rôle, l’exécution stratégique et les résultats tangibles constituent l’axe prioritaire, en veillant à ce que chaque nouveau lit créé se traduise par une amélioration des soins aux patients.

Aperçu du rôle

  • Planification et exécution stratégiques: élaborer et piloter la mise en œuvre de plans globaux visant à accroître la capacité du secteur et la capacité en lits médicalisés.
  • Collaboration et partenariat: travailler en étroite collaboration avec les organismes gouvernementaux, les prestataires de soins de santé, les parties prenantes de la collectivité, les exploitants, les promoteurs, le secteur financier, les développeurs, les hôpitaux et de nombreuses autres entités afin de garantir l’harmonisation et le soutien.
  • Gestion des ressources: surveiller l’affectation efficace des ressources afin de maximiser l’incidence et la durabilité.
  • Suivi du rendement: établir des mesures et des systèmes de suivi pour suivre les progrès et assurer la responsabilisation.

Ce poste s’accompagne d’un régime de rémunération et d’avantages sociaux complet qui comprend: 

  • vingt-cinq jours (cinq semaines) de congés payés par an 
  • un régime de retraite à vie à prestations déterminées 
  • des régimes collectifs de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance-vie et d’assurance-invalidité 
  • un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an 
  • un programme d’aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels

À quelles exigences dois-je répondre?

Leadership de cadre supérieur

La personne candidate idéale pour occuper ce poste de sous-ministre adjoint adoptera une approche du leadership fondé sur le caractère et les valeurs, et aura la capacité de stimuler des équipes engagées et motivées et de favoriser une culture organisationnelle dynamique.

Elle devra également faire preuve d’une combinaison de capacités propres à des fonctions techniques, de direction et de leadership, notamment : de bons antécédents en matière de direction et de gestion de grands programmes de construction et d’infrastructure; une grande capacité stratégique à conceptualiser des stratégies à court et à long terme nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs d’investissement du Ministère; un sens aigu des affaires et des finances; la capacité à anticiper et atténuer les risques; des compétences exceptionnelles en direction de projet; et une grande acuité politique.

Le sous-ministre adjoint jouera un rôle essentiel dans la transformation de la manière dont nous abordons les projets de construction et d’infrastructure et travaillons avec les différentes parties prenantes. La personne candidate idéale est donc capable de mettre son expertise à profit pour concevoir des stratégies et des solutions novatrices qui répondent aux défis complexes auxquels sont confrontés le Ministère et le gouvernement dans son ensemble.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour la fonction publique de l'Ontario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, n'hésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients qu'aucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre d'emploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!

Renseignements supplémentaires:

La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

Remarque: Ce concours peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes vacants pour des fonctions similaires.

Postulez d'ici: le mercredi 10 juillet 2024 23h59min HAE

Job Category

Assistant Deputy Minister

City

Toronto, ON