Director, Northern and Indigenous Health / Directeur/Directrice, Santé des populations autochtones et du Nord

  • Canadian Foundation for Healthcare Improvement
  • Jul 14, 2020
Full time Director

Job Description

Director, Northern and Indigenous Health

Term: Permanent

Reports to: Vice-President, Programs

Salary Range: $106,400 - $133,000

Location: Our office is located in Ottawa, Ontario, however the successful incumbent can work remotely and will be expected to travel as required.

* This position will continue beyond CFHI’s planned amalgamation with CPSI

Deadline to apply: August 3rd, 2020

How to apply: Visit https://cfhifcass.bamboohr.com/jobs/

 

The Director, Northern and Indigenous Health works closely with senior management to provide strategic leadership and vision for CFHI’s Northern and Indigenous Health programming portfolio to both a) improve the health and the quality of care for northern and Indigenous populations and b) support CFHI’s internal reconciliation learning journey. The individual plays a strategic leadership role to better support CFHI in responding to the Truth and Reconciliation Commission’s Calls to Action.

Your core responsibilities would include:

  • Managing the activities, initiatives, and programming that enhance capabilities across CFHI for cultural safety and humility.
  • Leading the successful planning, delivery and evaluation of CFHI’s products, services and programs for health and healthcare improvement.
  • Working closely and involving regular liaison with Indigenous and non-Indigenous health leaders, governments, communities, persons with lived experience, academic leaders and other stakeholders to build, sustain, and enhance relationships, while exploring and developing new partnerships.

 

Education and experience you will need to have:

 

  • A masters’ degree or equivalent in health sciences, health policy, health administration, public health, healthcare delivery, organizational/community development, or a combination of experience and education in healthcare improvement.
  • A minimum five (5) years’ experience at a senior level, including at least five (5) years in a supervisory/management role.
  • Experience working with northern, rural or remote populations, and with engagement, relationship building, and partnership development with First Nations, Inuit and/or Metis people/organizations at the community, regional, and national level, preferably in a health or social context, is required.
  • Demonstrated leadership and engagement skills to motivate and influence others to embrace and act on reconciliation and Indigenous health and wellness.
  • Knowledge and understanding of Indigenous health and wellness issues; socioeconomic determinants of health and wellness; traditional protocols; Indigenous community organizations and services; and, policies, directions, research literature and trends relating to Indigenous health, wellness, cultural safety, and reconciliation.
  • Knowledge and understanding of the Truth and Reconciliation Calls to Action and the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP), Owner-Control-Access-Possession (or Stewardship) (OCAP/OCAS) and other related policies, direction documents and foundational documents.
  • Familiarity with Indigenous organizations, professional associations and not-for-profit organizations in the healthcare field.

 

And even better if…

  • You have knowledge and/or experience in cultural safety/competence and facilitating adult learning in cultural safety/competence.
  • You are bilingual in French and English (English communications at Advanced “C” level and French communications at Intermediate “B” level).

 

You will be a great fit for this role if you have:

  • The ability to be appropriately diplomatic, understand others’ roles and perspectives, adapt and choose appropriate time and approach in persuading others, and demonstrate humility in one’s own learning.
  • Demonstrated ability to provide leadership, guidance and direction to staff and the leadership team. Further, build effective partnerships, credibility, understanding and trust within the organization and with external partner organizations.
  • Demonstrated ability to establish and manage advisory/steering structures.
  • The ability to take initiative, has vision, is creative, and innovative and facilitates change.
  • Highly developed understanding and competencies in healthcare improvement issues, analysis, as well as finance and human resources management skills.

 

CFHI is an equal opportunity employer and is committed to the principles of Employment Equity. We encourage applications from all qualified individuals, including visible minorities, Indigenous persons, and persons with disabilities. We thank all applicants for their interest; only those selected for an interview will be contacted. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

 

Directeur/Directrice, Santé des populations autochtones et du Nord

Terme: Permanent

Relevant de la vice-présidente, Programmes

Échelle salariale: 106,400 $ à 133,000 $

Emplacement: Notre bureau est situé à Ottawa, Ontario, mais le titulaire retenu peut travailler à distance et devra voyager selon les besoins.

* Ce poste continuera au-delà de la fusion prévue de la FCASS avec l'ICSP

Présenter votre candidature par le 3 août, 2020

Comment appliquer: Visitez ce site https://cfhifcass.bamboohr.com/jobs/

 

Le directeur ou la directrice, Santé des populations autochtones et du Nord, de concert avec la haute direction, apporte un leadership et une vision stratégiques au portefeuille de programmes sur la santé des populations autochtones et du Nord de la FCASS, afin non seulement a) d’améliorer la santé et la qualité des soins pour les populations autochtones et du Nord, mais aussi b) de soutenir le parcours d’apprentissage interne de la FCASS sur la réconciliation. Le titulaire joue un rôle de chef de file stratégique pour mieux appuyer la FCASS dans sa réponse aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

 

Vos principales responsabilités comprendraient:

  • Gèrer les activités, les initiatives et les programmes qui renforcent les capacités de l’ensemble de la FCASS en matière de sécurité culturelle et d’humilité.
  • Diriger la planification, la prestation et l’évaluation des produits, services et programmes de la FCASS en vue de l’amélioration de la santé et des services de santé.
  • Travailler en étroite collaboration et se tient en rapport avec des dirigeants en santé des populations autochtones et non autochtones, des gouvernements, des collectivités, des personnes ayant une expérience vécue, des chefs de file universitaires et d’autres parties prenantes pour établir, maintenir et améliorer les relations, tout en explorant et développant de nouveaux partenariats.

L'éducation et l'expérience que vous aurez besoin d'avoir:

 

  • Une maîtrise ou équivalent en sciences de la santé, politique de la santé, administration de la santé, santé publique, prestation de soins de santé, développement organisationnel/communautaire ou une combinaison d’expérience et d’éducation en amélioration des services de santé.
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience au niveau supérieur, notamment dans une fonction de supervision/gestion.
  • L’expérience de travail non seulement avec les populations nordiques, rurales ou éloignées, mais aussi de mobilisation, d’établissement de relations et de développement de partenariats avec des populations/organisations des Premières Nations, inuites et/ou métisses à l’échelle communautaire, régionale et nationale, de préférence dans un milieu social ou de santé, une exigence.
  • La capacité reconnue de leadership et de mobilisation pour motiver et encourager les autres à embrasser tant la réconciliation que la santé et le bien-être des Autochtones, ainsi qu’à agir en conséquence.
  • La connaissance et compréhension des questions de santé et de bien-être des Autochtones; des déterminants socioéconomiques de la santé et du bien-être; des protocoles traditionnels; des organismes et services communautaires autochtones; ainsi que des politiques, des orientations, des publications de recherche et des tendances sur la santé, le bien-être, la sécurité culturelle et la réconciliation autochtones.
  • La connaissance et compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), des principes de propriété, de contrôle, d’accès et de possession – ou d’intendance – (PCAP® ou OCAS) ainsi que d’autres politiques, documents de base et d’orientation connexes.
  • Familiarité avec des organisations autochtones, des associations professionnelles et des organismes sans but lucratif dans le domaine des services de santé.

 

Et encore mieux si…

  • Vous avez la connaissance et/ou expérience de la sécurité/compétence culturelle ainsi que de la facilitation de l’apprentissage des adultes en la matière.
  • Vous êtes bilingue en français et anglais (niveau « C » – avancé – en communications en anglais et niveau « B » – intermédiaire – en communication en français).

 

Ce rôle est pour vous si vous avez:

  • Un bon sens de diplomatie, compréhension des rôles et des perspectives d’autrui, capacité d’adopter l’approche appropriée et de choisir le moment opportun pour persuader les autres, et de faire preuve d’humilité dans son propre apprentissage.
  • La capacité démontrée non seulement d’assurer le leadership, l’orientation et la direction auprès du personnel et de l’équipe dirigeante, mais aussi d’établir des partenariats efficaces et d’instaurer la crédibilité, la compréhension ainsi que la confiance au sein de l’organisation et des organismes partenaires externes.
  • La capacité avérée d’établir et de gérer des structures de conseil et de direction.
  • La capacité à faire preuve d’initiative, de vision, de créativité et d’innovation, et à faciliter le changement.
  • La compréhension approfondie et compétences pointues pour ce qui est des enjeux et de l’analyse en matière d’amélioration des services de santé, ainsi que des compétences en gestion financière et des ressources humaines.

 

Employeur équitable, la FCASS s’engage à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, y compris celles des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus de sélection.

Job Category

Director

City

Ottawa, ON