Government of Ontario
At the Ontario Public Service (OPS), we take great pride in delivering services that strengthen Ontario, its places, and people. Are you an experienced leader who will make an impact in the Ontario's health care system? Have you led a high performing team to deliver advanced analytics for a large organization? Consider this exciting opportunity with the Ministry of Health (MOH). As Director, Health Sector Models Branch, you will provide executive leadership and direction on the planning, development and oversight of strategic health system performance and funding methods, tools and allocation across all sectors to enhance system performance. You will lead the Branch to influence and enable strong collaboration and partnership with Ontario Health, other Ministry partners, hospitals and health providers. An effective leader in the Ontario Public Service (OPS) is responsible, innovative, and collaborative. A responsible leader is someone who demonstrates authenticity, accountability, and courage in how they interact with others. An individual who models ethical behavior, and who is honest and capable of making difficult choices. An innovative leader is someone who leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset. An individual who inspires others, values continuous learning and encourages development and integration. A collaborative leader focuses on helping others to grow, drives people-centered outcomes and promotes an environment of inclusivity. A leader who consistently works to confront bias and systemic barriers while understanding the importance of creating a more diverse and accessible workplace.
OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions. To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS. The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities. The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code . A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential. Visit the OPS Anti-Racism Policy , the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.
What can I expect to do in this role?
Reporting to the Assistant Deputy Minister, you will:
Foster and promote a productive, inclusive, and diverse team environment and a culture of service excellence across the branch and division
Provide leadership oversight on the development of structures, processes and tools that enable hospitals and the capital division and broader Ministry of Health to enhance its abilities to provide effective oversight to hospitals though decision support and analytics (includes providing regular and ad-hoc reports and analytic capabilities)
Provide leadership oversight on health economic research/studies involving the planning, formulation and development of strategic funding and allocation models
Create processes and protocols to pre-plan system-level and organizational-specific performance and evaluation metrics for initiatives, projects, programs and funding supports
Establish strong working relationships with counterparts across the Ministry, Ontario Health and with external key stakeholders to address health system and hospital performance
Provide leadership and management oversight to support the division in achieving its strategic business priorities
How do I qualify?
Executive Leadership:
You have executive experience leading and motivating diverse teams to achieve organizational objectives
You have experience providing leadership and direction to multi-disciplinary project teams in the development and implementation of health models and decision, analytic techniques and outcome methodologies for strategic long-term funding plans
You are collaborative with the ability to plan strategically and communicate a vision to those around you
You are an inclusive leader who values and creates a culture of diversity, inclusion and equity in the workplace
Relationship Management and Communications
You have experience in engaging, building and maintaining positive and sustained relationships with internal and external stakeholders
You have proven abilities to communicate and influence across a broad spectrum of governments, ministries and industry
You have demonstrated the ability to anticipate, manage, and provide succinct briefings to senior management on contentious and high profile issues
Technical Knowledge:
You have strong understanding of data and analytics to inform and lead a team to create user-friendly, timely information to inform decision-making and evaluate performance.
You have experience applying quantitative and statistical methodologies and using sophisticated evaluative techniques and processes to assess proposed funding models and long-term strategic funding plans
You have experience developing viable options that mitigate or minimize risks associated with long term funding requirements
Judgment, Tact and Political Acuity
You have political acuity to anticipate and respond to politically sensitive situations
You have flexibility and are open to new ideas that adapt to a changing environment
You understand political issues and organizational impacts
Bonus info section:
The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations, and reference checks.
How to apply:
You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers . You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at careersexecutive@ontario.ca .
Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.
___
À la fonction publique de l'Ontario (FPO), nous sommes très fiers de fournir des services qui renforcent l'Ontario, ses lieux et sa population. Êtes-vous un leader chevronné qui aura une incidence sur le système de santé de l'Ontario? Avez-vous dirigé une équipe performante chargée de fournir des analyses avancées à une grande organisation? Envisagez cette possibilité passionnante au sein du ministère de la Santé (MS). En tant que directeur de la Direction des modèles pour le secteur de la santé, vous assurerez la direction générale et l'orientation en vue de la planification, du développement et de la supervision des méthodes, outils et allocations stratégiques de performance et de financement du système de santé dans tous les secteurs, afin d'améliorer la performance du système. Vous dirigerez la direction afin d'influencer et de permettre une collaboration et un partenariat solides avec Santé publique Ontario, d'autres partenaires du ministère, les hôpitaux et les fournisseurs de soins de santé. Un leader efficace de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d'innovation et de collaboration. Un leader responsable fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec les autres. Cette personne adopte un comportement éthique, est honnête et capable de faire des choix difficiles. Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d'esprit tourné vers l'avenir. C'est une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration. Un leader collaboratif veille à aider les autres à se perfectionner, à obtenir des résultats centrés sur les personnes et à promouvoir un environnement inclusif. Un leader s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs. Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible. La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles. Visitez les pages Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Rattaché au sous-ministre adjoint, vous serez chargé :
De favoriser et de promouvoir un environnement d'équipe productif, inclusif et diversifié, ainsi qu'une culture de l'excellence du service dans l'ensemble de l'agence et de la division.
D'assurer la supervision de l'élaboration de structures, de processus et d'outils permettant à la Division des hôpitaux et des immobilisations et au ministère de la Santé en général d'améliorer leur capacité à assurer une surveillance efficace des hôpitaux grâce à l'aide à la décision et à l'analyse (y compris la fourniture de rapports réguliers et spéciaux et de capacités d'analyse).
D'assurer la supervision de la recherche et des études économiques en matière de santé nécessitant la planification, la formulation et l'élaboration de modèles stratégiques de financement et d'allocation.
De créer des processus et des protocoles afin de planifier les mesures de performance et d'évaluation au niveau du système et de l'organisation pour les initiatives, les projets, les programmes et les soutiens financiers.
D'établir des relations de travail étroites avec les homologues du ministère, de Santé Ontario et des principaux intervenants externes afin d'améliorer les performances du système de santé et des hôpitaux.
D'assurer le leadership et la supervision de la gestion afin d'aider la division à atteindre ses priorités commerciales stratégiques.
À quelles exigences dois-je répondre?
Direction générale :
Vous avez de l'expérience dans la direction générale et la motivation d'équipes diverses afin d'atteindre les objectifs organisationnels.
Vous avez de l'expérience à assurer la direction et l'orientation d'équipes de projet pluridisciplinaires dans l'élaboration et la mise en œuvre de modèles de santé, de techniques de décision et d'analyse et de méthodologies de résultats pour des plans de financement stratégiques à long terme.
Vous êtes un collaborateur capable de planifier stratégiquement et de communiquer une vision à votre entourage.
Vous êtes un leader inclusif, qui valorise et crée une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'équité sur le lieu de travail.
Gestion des relations et communication
Vous avez de l'expérience dans l'engagement, l'établissement et le maintien de relations positives et durables avec les intervenants internes et externes.
Vous avez démontré votre capacité à communiquer et à exercer une influence sur un large éventail de gouvernements, de ministères et d'entreprises.
Vous avez démontré votre capacité à anticiper, à gérer et à fournir des informations succinctes à la direction générale sur des questions litigieuses et de premier plan.
Connaissances techniques:
Vous avez une bonne compréhension des données et de l'analyse pour éclairer et diriger une équipe afin de créer de l'information conviviale et opportune dans le but d'éclairer la prise de décision et d'évaluer la performance.
Vous avez de l'expérience dans l'application de méthodologies quantitatives et statistiques et dans l'utilisation de techniques et de processus d'évaluation sophistiqués afin d'évaluer les modèles de financement proposés et les plans de financement stratégiques à long terme.
Vous avez de l'expérience dans l'élaboration d'options viables permettant d'atténuer ou de réduire les risques liés aux besoins de financement à long terme.
Jugement, tact et acuité politique
Vous avez une acuité politique qui vous permet d'anticiper les situations controversées sur le plan politique et d'y répondre.
Vous êtes flexible et ouvert aux nouvelles idées qui s'adaptent à un environnement changeant.
Vous comprenez les enjeux politiques et les impacts organisationnels.
Renseignements supplémentaires:
La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.
Comment postuler :
Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres . Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à careersexecutive@ontario.ca .
Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.
At the Ontario Public Service (OPS), we take great pride in delivering services that strengthen Ontario, its places, and people. Are you an experienced leader who will make an impact in the Ontario's health care system? Have you led a high performing team to deliver advanced analytics for a large organization? Consider this exciting opportunity with the Ministry of Health (MOH). As Director, Health Sector Models Branch, you will provide executive leadership and direction on the planning, development and oversight of strategic health system performance and funding methods, tools and allocation across all sectors to enhance system performance. You will lead the Branch to influence and enable strong collaboration and partnership with Ontario Health, other Ministry partners, hospitals and health providers. An effective leader in the Ontario Public Service (OPS) is responsible, innovative, and collaborative. A responsible leader is someone who demonstrates authenticity, accountability, and courage in how they interact with others. An individual who models ethical behavior, and who is honest and capable of making difficult choices. An innovative leader is someone who leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset. An individual who inspires others, values continuous learning and encourages development and integration. A collaborative leader focuses on helping others to grow, drives people-centered outcomes and promotes an environment of inclusivity. A leader who consistently works to confront bias and systemic barriers while understanding the importance of creating a more diverse and accessible workplace.
OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions. To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS. The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities. The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code . A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential. Visit the OPS Anti-Racism Policy , the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.
What can I expect to do in this role?
Reporting to the Assistant Deputy Minister, you will:
Foster and promote a productive, inclusive, and diverse team environment and a culture of service excellence across the branch and division
Provide leadership oversight on the development of structures, processes and tools that enable hospitals and the capital division and broader Ministry of Health to enhance its abilities to provide effective oversight to hospitals though decision support and analytics (includes providing regular and ad-hoc reports and analytic capabilities)
Provide leadership oversight on health economic research/studies involving the planning, formulation and development of strategic funding and allocation models
Create processes and protocols to pre-plan system-level and organizational-specific performance and evaluation metrics for initiatives, projects, programs and funding supports
Establish strong working relationships with counterparts across the Ministry, Ontario Health and with external key stakeholders to address health system and hospital performance
Provide leadership and management oversight to support the division in achieving its strategic business priorities
How do I qualify?
Executive Leadership:
You have executive experience leading and motivating diverse teams to achieve organizational objectives
You have experience providing leadership and direction to multi-disciplinary project teams in the development and implementation of health models and decision, analytic techniques and outcome methodologies for strategic long-term funding plans
You are collaborative with the ability to plan strategically and communicate a vision to those around you
You are an inclusive leader who values and creates a culture of diversity, inclusion and equity in the workplace
Relationship Management and Communications
You have experience in engaging, building and maintaining positive and sustained relationships with internal and external stakeholders
You have proven abilities to communicate and influence across a broad spectrum of governments, ministries and industry
You have demonstrated the ability to anticipate, manage, and provide succinct briefings to senior management on contentious and high profile issues
Technical Knowledge:
You have strong understanding of data and analytics to inform and lead a team to create user-friendly, timely information to inform decision-making and evaluate performance.
You have experience applying quantitative and statistical methodologies and using sophisticated evaluative techniques and processes to assess proposed funding models and long-term strategic funding plans
You have experience developing viable options that mitigate or minimize risks associated with long term funding requirements
Judgment, Tact and Political Acuity
You have political acuity to anticipate and respond to politically sensitive situations
You have flexibility and are open to new ideas that adapt to a changing environment
You understand political issues and organizational impacts
Bonus info section:
The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations, and reference checks.
How to apply:
You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers . You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at careersexecutive@ontario.ca .
Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.
___
À la fonction publique de l'Ontario (FPO), nous sommes très fiers de fournir des services qui renforcent l'Ontario, ses lieux et sa population. Êtes-vous un leader chevronné qui aura une incidence sur le système de santé de l'Ontario? Avez-vous dirigé une équipe performante chargée de fournir des analyses avancées à une grande organisation? Envisagez cette possibilité passionnante au sein du ministère de la Santé (MS). En tant que directeur de la Direction des modèles pour le secteur de la santé, vous assurerez la direction générale et l'orientation en vue de la planification, du développement et de la supervision des méthodes, outils et allocations stratégiques de performance et de financement du système de santé dans tous les secteurs, afin d'améliorer la performance du système. Vous dirigerez la direction afin d'influencer et de permettre une collaboration et un partenariat solides avec Santé publique Ontario, d'autres partenaires du ministère, les hôpitaux et les fournisseurs de soins de santé. Un leader efficace de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d'innovation et de collaboration. Un leader responsable fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec les autres. Cette personne adopte un comportement éthique, est honnête et capable de faire des choix difficiles. Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d'esprit tourné vers l'avenir. C'est une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration. Un leader collaboratif veille à aider les autres à se perfectionner, à obtenir des résultats centrés sur les personnes et à promouvoir un environnement inclusif. Un leader s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :
La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs. Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible. La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles. Visitez les pages Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Rattaché au sous-ministre adjoint, vous serez chargé :
De favoriser et de promouvoir un environnement d'équipe productif, inclusif et diversifié, ainsi qu'une culture de l'excellence du service dans l'ensemble de l'agence et de la division.
D'assurer la supervision de l'élaboration de structures, de processus et d'outils permettant à la Division des hôpitaux et des immobilisations et au ministère de la Santé en général d'améliorer leur capacité à assurer une surveillance efficace des hôpitaux grâce à l'aide à la décision et à l'analyse (y compris la fourniture de rapports réguliers et spéciaux et de capacités d'analyse).
D'assurer la supervision de la recherche et des études économiques en matière de santé nécessitant la planification, la formulation et l'élaboration de modèles stratégiques de financement et d'allocation.
De créer des processus et des protocoles afin de planifier les mesures de performance et d'évaluation au niveau du système et de l'organisation pour les initiatives, les projets, les programmes et les soutiens financiers.
D'établir des relations de travail étroites avec les homologues du ministère, de Santé Ontario et des principaux intervenants externes afin d'améliorer les performances du système de santé et des hôpitaux.
D'assurer le leadership et la supervision de la gestion afin d'aider la division à atteindre ses priorités commerciales stratégiques.
À quelles exigences dois-je répondre?
Direction générale :
Vous avez de l'expérience dans la direction générale et la motivation d'équipes diverses afin d'atteindre les objectifs organisationnels.
Vous avez de l'expérience à assurer la direction et l'orientation d'équipes de projet pluridisciplinaires dans l'élaboration et la mise en œuvre de modèles de santé, de techniques de décision et d'analyse et de méthodologies de résultats pour des plans de financement stratégiques à long terme.
Vous êtes un collaborateur capable de planifier stratégiquement et de communiquer une vision à votre entourage.
Vous êtes un leader inclusif, qui valorise et crée une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'équité sur le lieu de travail.
Gestion des relations et communication
Vous avez de l'expérience dans l'engagement, l'établissement et le maintien de relations positives et durables avec les intervenants internes et externes.
Vous avez démontré votre capacité à communiquer et à exercer une influence sur un large éventail de gouvernements, de ministères et d'entreprises.
Vous avez démontré votre capacité à anticiper, à gérer et à fournir des informations succinctes à la direction générale sur des questions litigieuses et de premier plan.
Connaissances techniques:
Vous avez une bonne compréhension des données et de l'analyse pour éclairer et diriger une équipe afin de créer de l'information conviviale et opportune dans le but d'éclairer la prise de décision et d'évaluer la performance.
Vous avez de l'expérience dans l'application de méthodologies quantitatives et statistiques et dans l'utilisation de techniques et de processus d'évaluation sophistiqués afin d'évaluer les modèles de financement proposés et les plans de financement stratégiques à long terme.
Vous avez de l'expérience dans l'élaboration d'options viables permettant d'atténuer ou de réduire les risques liés aux besoins de financement à long terme.
Jugement, tact et acuité politique
Vous avez une acuité politique qui vous permet d'anticiper les situations controversées sur le plan politique et d'y répondre.
Vous êtes flexible et ouvert aux nouvelles idées qui s'adaptent à un environnement changeant.
Vous comprenez les enjeux politiques et les impacts organisationnels.
Renseignements supplémentaires:
La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.
Comment postuler :
Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres . Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à careersexecutive@ontario.ca .
Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.
Lakeridge Health
Posted on Behalf of the Durham Ontario Health Team:
Project Lead - Durham OHT (Primary Care) Department: Durham Ontario Health Team Status: Temporary Full Time (3 years) 8 Hour Shifts, Days Schedule (Subject to Change) Location: Corporate Office/Hybrid Wage Schedule: $39.310 - $53.510 per hour File Number: 2400000562 POSITION SUMMARY: Do you want to change the healthcare landscape in Ontario? Are you interested in making health and social care easier to access and more equitable for all? The vision for the Durham Ontario Health Team (OHT) - is to change how people access health and social care, where they access it and how system partners work together to truly make a difference in improving people's lives. The position reports to the Director, Durham OHT with accountability to Primary Care Co-Leads. A key strategic priority for the Durham OHT is enhance and support the development of the Primary Care Network Durham (PCND). Establishing an integrated team comprised of health, social, community sector partners who will work in partnership with the residents of a neighbourhood within Durham Region to coordinate and deliver the necessary health and social services to achieve improved health outcomes. Through project, the Durham OHT will demonstrate its readiness to integrate all aspects of home and community care delivery for the Durham Region. The Durham OHT is committed to this new model of care for coordinating and delivering person-centred care. If you are an emerging leader with a demonstrated ability to lead diverse teams to create solutions to complex problems, who is a results-oriented, systems thinker who thrives in complex environments, is able to forge and leverage strong partnerships, and can inspire and drive system transformation, the Project Lead, Durham OHT position is for you. DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Lead the implementation and day-to-day operations of the Primary Care Network Durham Liaise and build relationships with the key delivery partners Support the Primary Care co-Leads and the Primary Care Advisory Council (PCAC) Collaborate with Durham OHT working groups to ensure key implementation milestones are achieved Work with primary care providers, specialists and all healthcare supports and services Work, engage and collaborate with Durham OHT Patient Family and Care Partners to ensure codesign of practice and priorities. Administrative duties include preparing agendas, presentations, minute recording, and calendar management. Establish new or consolidate existing work streams to achieve milestones Track and monitor finances/budget associated with the project Identify emerging issues / challenges and proactively work to resolve them Establish a reporting framework and cadence to provide the Durham OHT with implementation updates and outcome measures Provide regular progress updates to the Durham OHT Executive Leadership Table (ELT) Participate as required in provincial forums related to Primary Care Networks QUALIFICATIONS: *Master's degree in a health profession or health administration is preferred or equivalency in experience and education; *Knowledge of strategic project management theories and principles acquired through a recognized university degree in Business, Finance, Healthcare, Computer Science or another related discipline; *Five years of project management experience and leading projects within the healthcare system, including health system integration projects; and managing project and operation budgets preferred; *Experience with leading strategic implementations and system change; *Demonstrated ability to introduce and manage change, new concepts and best practices; *Proven leadership skills and ability to organize and prioritize work; *Demonstrated ability to develop and maintain productive working relationships with a variety of stakeholders and partners; *Excellent communication (presentation, written and verbal), critical thinking and problem-solving skills; *Outstanding change management and transformational leadership skills; *Strong understanding of system integration, population health and health equity; *Exceptional analytical and problem-solving skills; *Strong ability to synthesize complex information and data; *Excellent attention to detail demonstrated through superior communications skills (both written and verbal); *Experience in leading stakeholder engagement across a range of sectors in health and social services, and building strong strategic and productive relationships; *Experience in leading client, family and care partner engagement; *Ability to use Microsoft Office applications such as Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, and SharePoint; *Demonstrated commitment to our core values of Inclusion, Compassion, Innovation, Teamwork and Joy; *Demonstrated understanding of and commitment to Lakeridge Health's comprehensive safety programs and practices including staff, patient and environmental safety and participation in regular in-services in this area; and; *Proven good attendance record with capability of maintaining this same standard. CONDITIONS OF EMPLOYMENT: The terms and conditions of employment are in accordance with Lakeridge Health's policies and procedures. Lakeridge Health thanks all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. Successful External applicants must provide a satisfactory Criminal Investigation Reference for the vulnerable sector, dated within the past six (6) months. Accommodation will be provided in all parts of the recruitment and assessment process in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Applicants need to make their needs known in advance. At Lakeridge Health we value inclusion and diversity. We are committed to fostering a culture that is respectful, inclusive and accessible and to employing a workforce that is representative of the diverse community we provide services to. As an equal opportunity employer we welcome applications from all qualified applicants. Lakeridge Health is committed to providing a safe and healthy work environment and to preventing the transmission of COVID 19 infections among Lakeridge Health team members and our patients. New Lakeridge Health team members will be required to provide proof of full vaccination for COVID-19 during their Post-offer/Pre-employment Health Assessment, subject to any exemptions recognized under the Ontario Human Rights code.
Posted on Behalf of the Durham Ontario Health Team:
Project Lead - Durham OHT (Primary Care) Department: Durham Ontario Health Team Status: Temporary Full Time (3 years) 8 Hour Shifts, Days Schedule (Subject to Change) Location: Corporate Office/Hybrid Wage Schedule: $39.310 - $53.510 per hour File Number: 2400000562 POSITION SUMMARY: Do you want to change the healthcare landscape in Ontario? Are you interested in making health and social care easier to access and more equitable for all? The vision for the Durham Ontario Health Team (OHT) - is to change how people access health and social care, where they access it and how system partners work together to truly make a difference in improving people's lives. The position reports to the Director, Durham OHT with accountability to Primary Care Co-Leads. A key strategic priority for the Durham OHT is enhance and support the development of the Primary Care Network Durham (PCND). Establishing an integrated team comprised of health, social, community sector partners who will work in partnership with the residents of a neighbourhood within Durham Region to coordinate and deliver the necessary health and social services to achieve improved health outcomes. Through project, the Durham OHT will demonstrate its readiness to integrate all aspects of home and community care delivery for the Durham Region. The Durham OHT is committed to this new model of care for coordinating and delivering person-centred care. If you are an emerging leader with a demonstrated ability to lead diverse teams to create solutions to complex problems, who is a results-oriented, systems thinker who thrives in complex environments, is able to forge and leverage strong partnerships, and can inspire and drive system transformation, the Project Lead, Durham OHT position is for you. DUTIES AND RESPONSIBILITIES: Lead the implementation and day-to-day operations of the Primary Care Network Durham Liaise and build relationships with the key delivery partners Support the Primary Care co-Leads and the Primary Care Advisory Council (PCAC) Collaborate with Durham OHT working groups to ensure key implementation milestones are achieved Work with primary care providers, specialists and all healthcare supports and services Work, engage and collaborate with Durham OHT Patient Family and Care Partners to ensure codesign of practice and priorities. Administrative duties include preparing agendas, presentations, minute recording, and calendar management. Establish new or consolidate existing work streams to achieve milestones Track and monitor finances/budget associated with the project Identify emerging issues / challenges and proactively work to resolve them Establish a reporting framework and cadence to provide the Durham OHT with implementation updates and outcome measures Provide regular progress updates to the Durham OHT Executive Leadership Table (ELT) Participate as required in provincial forums related to Primary Care Networks QUALIFICATIONS: *Master's degree in a health profession or health administration is preferred or equivalency in experience and education; *Knowledge of strategic project management theories and principles acquired through a recognized university degree in Business, Finance, Healthcare, Computer Science or another related discipline; *Five years of project management experience and leading projects within the healthcare system, including health system integration projects; and managing project and operation budgets preferred; *Experience with leading strategic implementations and system change; *Demonstrated ability to introduce and manage change, new concepts and best practices; *Proven leadership skills and ability to organize and prioritize work; *Demonstrated ability to develop and maintain productive working relationships with a variety of stakeholders and partners; *Excellent communication (presentation, written and verbal), critical thinking and problem-solving skills; *Outstanding change management and transformational leadership skills; *Strong understanding of system integration, population health and health equity; *Exceptional analytical and problem-solving skills; *Strong ability to synthesize complex information and data; *Excellent attention to detail demonstrated through superior communications skills (both written and verbal); *Experience in leading stakeholder engagement across a range of sectors in health and social services, and building strong strategic and productive relationships; *Experience in leading client, family and care partner engagement; *Ability to use Microsoft Office applications such as Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project, and SharePoint; *Demonstrated commitment to our core values of Inclusion, Compassion, Innovation, Teamwork and Joy; *Demonstrated understanding of and commitment to Lakeridge Health's comprehensive safety programs and practices including staff, patient and environmental safety and participation in regular in-services in this area; and; *Proven good attendance record with capability of maintaining this same standard. CONDITIONS OF EMPLOYMENT: The terms and conditions of employment are in accordance with Lakeridge Health's policies and procedures. Lakeridge Health thanks all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. Successful External applicants must provide a satisfactory Criminal Investigation Reference for the vulnerable sector, dated within the past six (6) months. Accommodation will be provided in all parts of the recruitment and assessment process in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Applicants need to make their needs known in advance. At Lakeridge Health we value inclusion and diversity. We are committed to fostering a culture that is respectful, inclusive and accessible and to employing a workforce that is representative of the diverse community we provide services to. As an equal opportunity employer we welcome applications from all qualified applicants. Lakeridge Health is committed to providing a safe and healthy work environment and to preventing the transmission of COVID 19 infections among Lakeridge Health team members and our patients. New Lakeridge Health team members will be required to provide proof of full vaccination for COVID-19 during their Post-offer/Pre-employment Health Assessment, subject to any exemptions recognized under the Ontario Human Rights code.