Director, Home and Community Care

  • North Simcoe Muskoka LHIN
  • Orillia, ON, Canada
  • Jan 31, 2018
Full time Director

Job Description

The North Simcoe Muskoka Local Health Integration Network (LHIN) is one of 14 local organizations in Ontario that plan, coordinate and fund local health services and deliver high-quality home and community care to patients and families. The North Simcoe Muskoka LHIN is committed to health improvement, innovation, and the establishment of collaborative partnerships to improve population health, the patient experience and value for money across the health care system.

LHIN staff incorporates the best aspects of teamwork and continuous learning as they work with the local community to ensure the best health outcomes for everyone. If you have a passion for excellence and an entrepreneurial spirit, this is your opportunity to make a difference as part of a dynamic team transforming the Ontario health care system.

Director, Home and Community Care

Tirez parti de votre bilinguisme – anglais et français – dans ce poste clé à BARRIE, ville accueillante tout près de Toronto et des régions de villégiature de l’Ontario.

Reporting to the Vice President, Home and Community Care, in this bilingual position, you will be responsible for planning, directing and evaluating the delivery of patient services to patient populations in a designated Sub­Region. As Director, you will assist with the creation of plans to support health service delivery, taking into account current services, funding requirements, community and population needs and growth. Working alongside other system leaders, i.e., the Sub-Region Clinical Lead and the Sub-Region Director, System Transformation, you will participate in the planning process, including public consultation, using developed communication and presentation skills. Together, you will provide strategic leadership, direction and oversight to the development, implementation and evaluation of health system strategies and plans, integration and sub-region alignment.

This key mandate encompasses a broad range of duties and responsibilities focused on internal and external patient service delivery, patient safety, relationship management, system transformation, quality and risk management, human resources management, and our commitment to employee health and safety.

Job Specific Competencies

  • Effective communication skills, including: listening, presenting, articulating conveyance of messages in an honest, open, transparent and straight-forward style.
  • Demonstrated leadership skills, including: inspiring and motivating staff to achieve outcomes; effective team-building techniques; demonstrating commitment to mission and values; and functioning effectively with tact and diplomacy while handling stressful issues.
  • Results-oriented leadership style that encourages empowerment and collaboration while demonstrating strong decision-making ability; can facilitate change through knowledge, negotiation and strategic business acumen that encourages positive outcomes; is a visible leader and has a patient-service orientation.
  • Strategic thinker who is able to develop short-term and longer-term plans that reflect current trends while identifying priorities for relevancy and leadership in the future; able to operationalize strategies to execute key priorities.
  • Strategic Planning: communicates corporate goals and objectives within the department; aligns department tasks and objectives with corporate goals and objectives; establishes clear targets and measures to track progress toward department objectives; shares organizational performance measurement information and encourages dialogue and analysis.
  • Strong change management skills: able to focus priorities and drive for positive change; encourages and holds self and others accountable.
  • Ability to convey a positive image of self and organization to staff, the community and the public; understands key external relationships are important to the success of the organization.
  • Relationship Management: builds multiple collaborative relationships to support department and organizational performance.
  • Identifies the key issues and includes key players when dealing with external parties/units on joint projects.
  • Demonstrates an ability to build lasting relationships through strength of positioning and flexibility.
  • Risk Management: measures and evaluates outcomes and corrects direction as appropriate.
  • A demonstrated passion for advancing health care within the context of a system-wide strategy and the broader challenges of changing health care policies.
  • Able to apply clinical ethical principles and provide aligned leadership.

POSITION REQUIREMENTS

Education:

  • A degree at the baccalaureate level in a regulated health profession.
  • Membership in good standing with a regulatory body in Ontario.
  • A master's degree, an asset.

Experience:

  • 5 to 7 years of health-related experience.
  • 3 to 5 years’ experience in a leadership or management role.
  • Demonstrated experience in patient-focused programs and services.
  • Fluency in French is a requirement.

Other:

  • Valid driver’s licence, car insurance and access to a motor vehicle.
  • Ability to travel within the region on a regular basis.

Full position details are available online at www.nsmlhin.on.ca/careers. To apply for this position, state “DIRECTOR HCC" in the subject line of your email and send with your resume to nsm.careers@lhins.on.ca.

The LHIN is governed by the requirements of the French Language Services Act and, therefore, the successful candidate must be French-speaking.

The LHIN is committed to accommodating people with disabilities as part of our hiring process. If you have any special requirements during the recruitment process, please advise Human Resources.

The LHIN is an equal opportunity employer and all applicants are welcome. We thank all applicants who take the time to apply; however, only those invited for an interview will be contacted.

As part of the mandatory screen process, the LHIN requires professional references, verification of academic training, professional accreditation, plus a current Criminal Records Check.

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Le Réseau local d’intégration des services de santé (RLISS) de Simcoe Nord Muskoka est l’un des quatorze organismes régionaux établis en Ontario pour planifier, coordonner et financer les services de santé au niveau local, et pour fournir des soins à domicile et en milieu communautaire de grande qualité aux patients et aux familles. Le RLISS de Simcoe Nord Muskoka est déterminé à améliorer la santé, à innover et à établir des partenariats axés sur la collaboration dans le but d’améliorer la santé de la population, l’expérience du patient et d’optimiser l’utilisation des ressources dans tout le système de santé.

Le personnel du RLISS du Sud-Ouest incorpore les meilleurs aspects du travail d'équipe et de la formation continue dans son travail avec les communautés locales afin que tous en retirent les meilleurs résultats possible sur le plan de la santé. Si vous avez la passion de l’excellence et un esprit d’entrepreneur, voici l’occasion de faire une différence dans le cadre d’une équipe dynamique qui transforme le système de santé en Ontario.

Directrice ou directeur des soins à domicile et en milieu communautaire

Leverage your bilingualism – French and English – in this key position based in BARRIE, a welcoming city located close to Toronto and Ontario’s cottage country.

Relevant de la vice-présidente des soins à domicile et en milieu communautaire, dans ce poste bilingue, vous devrez planifier, diriger et évaluer la prestation des services aux populations de patients d’une sous-région désignée. En tant que directrice ou directeur, vous devrez notamment aider à établir des plans favorisant la prestation de services de santé, en tenant compte des services actuels, des exigences en matière de financement, ainsi que des besoins et de la croissance des communautés et de la population. Travaillant aux côtés d’autres chefs de file du système, c’est-à-dire le responsable des services cliniques de sous-région et le directeur de sous-région de la transformation du système, vous participerez au processus de planification, notamment à la consultation publique, en utilisant des techniques de communication et de présentation développées. Ensemble, vous assurerez un leadership stratégique, une orientation et une surveillance en lien avec l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies et des plans établis pour le système de santé, l’intégration et l’alignement des sous-régions.

Ce mandat clé englobera toute une gamme de fonctions et de responsabilités axées sur la prestation de services aux patients internes et externes, la sécurité des patients, la gestion des relations, la transformation du système, la gestion de la qualité et du risque, la gestion des ressources humaines, et notre engagement envers la santé et la sécurité du personnel.

Compétences propres à l’emploi

  • Bonnes aptitudes à la communication, notamment en ce qui concerne l’écoute, la présentation et la transmission des messages dans un style honnête, ouvert, simple et transparent.
  • Aptitudes manifestes au leadership, notamment : capacité à inspirer le personnel et à le motiver à atteindre des résultats; bonnes techniques de renforcement d’équipe; engagement manifeste envers la mission et les valeurs; capacité à gérer les situations stressantes de manière efficace, avec tact et diplomatie.
  • Style de leadership axé sur les résultats et encourageant l’habilitation et la collaboration, tout en démontrant une solide capacité à prendre des décisions; capacité à favoriser le changement à travers la connaissance, la négociation et un sens aigu et stratégique des affaires favorisant des résultats positifs; leader avéré et orienté sur le service aux patients.
  • Fin stratège capable d’élaborer des plans à court terme et à plus long terme qui reflètent les tendances actuelles tout en définissant les priorités susceptibles d’être utiles et d’appuyer le leadership à l’avenir; capacité à rendre les stratégies opérationnelles pour l’exécution des principales priorités.
  • Planification stratégique : communiquer les buts et les objectifs de l’organisme au sein du service; aligner les tâches et les objectifs du service sur les buts et les objectifs de l’organisme; établir des cibles et des mesures claires pour suivre les progrès réalisés dans le sens des objectifs du service; partager l’information sur l’évaluation du rendement organisationnel et encourager le dialogue et l’analyse.
  • Fortes capacités de gestion du changement; capacité à cibler les priorités et motivation à opérer un changement positif; encourager la responsabilité et reconnaître sa responsabilité personnelle et celle des autres.
  • Capacité à transmettre une image positive de soi et de l’organisme au personnel, à la communauté et au public; comprendre les relations extérieures qui sont importantes pour le succès de l’organisme.
  • Gestion des relations : établir de nombreuses relations de collaboration pour favoriser le rendement du service et de l’organisme.
  • Identifier les problèmes clés et amener les principaux acteurs à collaborer avec les parties ou les services externes à des projets conjoints.
  • Démontrer une capacité à établir des relations durables grâce à la force de positionnement et à la flexibilité.
  • Gestion du risque : mesurer et évaluer les résultats et, au besoin, adapter l’orientation.
  • Passion manifeste pour l’avancement des soins de santé dans le contexte d’une stratégie pour l’ensemble du système, avec le souci de résoudre les difficultés générales associées à l’évolution des politiques liées aux soins de santé.
  • Capacité à appliquer les principes cliniques et éthiques et à fournir un leadership aligné.

EXIGENCES DU POSTE

Études :

  • Diplôme de baccalauréat dans une profession de la santé réglementée.
  • Membre en règle d’un organisme de réglementation en Ontario.
  • Diplôme de maîtrise, un atout.

Expérience :

  • De 5 à 7 années d’expérience dans un domaine lié à la santé.
  • De 3 à 5 années d’expérience à un poste de leadership ou de direction.
  • Expérience manifeste dans des programmes et des services axés sur les patients.
  • Maîtrise du français obligatoire.

Autre :

  • Un permis de conduire valide, une assurance automobile et l’accès à un véhicule motorisé .
  • Capacité de se déplacer régulièrement dans la région.

Tous les détails sur ce poste sont disponibles en ligne à www.nsmlhin.on.ca/carrieres. Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre curriculum vitæ par courriel, en inscrivant comme objet « DIRECTRICE OU DIRECTEUR SDMC », à l’adresse nsm.careers@lhins.on.ca.

Comme le RLISS est assujetti à la Loi sur les services en français, le candidat retenu doit parler le français.

Le RLISS s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées dans le cadre du processus d’embauche. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d’adaptation, veuillez aviser le service des ressources humaines.

Le RLISS est un employeur qui favorise l’équité en matière d’emploi et invite tous les candidates et candidats intéressés à postuler. Nous remercions toutes les personnes d’avoir soumis leur candidature. Toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues pour une entrevue.

Dans le cadre du processus obligatoire de contrôle de sécurité, le RLISS exige des références professionnelles, une vérification de la formation universitaire, une certification professionnelle, ainsi qu’une vérification récente du casier judiciaire.

Job Category

Director