Timmins and District Hospital
(Le texte français suit) Overview The Timmins and District Hospital (TADH) is a fully accredited (Accreditation Canada) referral and teaching hospital serving the residents of the City of Timmins and Cochrane District as well as the adjoining areas of the Temiskaming, Sudbury and Algoma districts. TADH is dedicated to providing health care services that are consistent with the needs of our community and the catchment area. The hospital offers a full range of medical, surgical, critical care, maternity, newborn, pediatric, long-term care and mental health services as well as extensive health education and district services. TADH houses 134 beds hospital-wide and has approximately 850 frontline staff and 70 physicians. The hospital is a leader in state-of-the-art telecommunications and diagnostic equipment connecting physicians and staff to medical practitioners and specialists throughout Canada. TADH wishes to recruit an accomplished leader to take the hospital to its next level. Position Requirements The ideal candidate will have a strong business and financial acumen, with a proven ability to effectively manage difficult situations, navigate challenging environments and interact with diverse stakeholder groups. With a dossier of demonstrated achievements in growing and strengthening an organization, gained through experience in executive management, the preferred candidate will effectively leverage the skills, talents and knowledge of TADH personnel to help ensure that TADH achieves its strategic goals and vision. The successful candidate must have proven leadership experience and possess strong skills in finance, operations, communication, and human resource management. The ideal candidate must possess a high degree of financial literacy, with proven experience creating and managing strategic plans and budgets. The successful incumbent will have strong communication and interpersonal skills as well as competence in community engagement and partnership development with both non-profit and private sectors. The successful candidate will lead TADH by developing and sustaining positive and productive relationships and strategic partnerships with Indigenous leaders, organizations and communities, industry associations, the business community, the municipal, provincial and federal governments and the general public. A strategic thinker and proven change leader with outstanding communication skills, the new President and Chief Executive Officer (CEO) must have a demonstrated successful track record driving organization-wide transformation and developing and sustaining healthy, positive relationships with a wide variety of community stakeholders. Reporting directly to the TADH Board of Directors, the new TADH President and CEO will work closely with the Board of Directors under the direct supervision of the Chair. In collaboration with the TADH Board of Directors and executive management, the new TADH CEO and President will establish a governance and organizational structure and an operating model that: 1) supports the continued growth of TADH, 2) diversifies the revenue streams, 3) evolves as the Timmins and District demographics change, and, 4) maintains its reputation as a leader in the healthcare system. In addition, the new TADH Chief Executive Officer:
Sets the business strategy and promotes the mission, vision and values of the organization.
Builds a senior management team that fulfills the Mission of TADH and successfully meets strategic, operational and programmatic goals approved by the TADH Board of Directors,
Creates and promotes a desired culture for the organization,
Supports employee and patient education and training to enhance knowledge, skills and necessary behaviours to facilitate health,
Adopts an approach to hospital-wide performance improvement to ensure essential processes and activities are measured, assessed and improved systematically,
Promotes quality outcomes through effective planning and efficient utilization of healthcare resources.
Directs the financial and budgetary performance of the hospital,
Participates in system-wide policy decisions affecting the hospital,
Collaborates with all community leaders and hospitals, physicians and facility team members to design services,
Accountable for the leadership of all hospital staff, delegating and coordinating to achieve costeffective quality outcomes,
Qualifications Summary Education and Experience:
Advanced degree in education, health care, or business, Master’s Degree highly preferred,
Minimum ten (10) years of senior management or executive positions,
Ability to manage conflict and find creative alternatives to difficult situations,
Leadership ability to nurture people in their pursuit of high standards.
Key Characteristics:
Current knowledge of provincial and federal laws and regulations that apply to financial practices in hospital settings,
Knowledge of regulatory standards and compliance requirements,
Working knowledge and ability to apply professional standards of practice in job situations,
Strong organizational and analytical skills,
The ability to communicate in both official languages will be considered an asset.
You are invited to consult and familiarize yourself with TADH’s Code of Conduct, which can be found on our website. All TADH employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on Conflict of Interest. In the event that you become an employee, it will be essential to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. A competitive compensation package will be provided, including an attractive base salary and excellent benefits. Relocation will be provided if required by the successful candidate. This position is based in Timmins, Ontario. The tentative start date of this position is July 1, 2020. If you have the reputation, networks, commitment and energy to build on the successes of an amazing Northern Ontario Hospital and bring credibility, humility and authenticity to this role, you will want to explore this unique opportunity. Please send your resume in PDF format by the 1 4th day of February 2020 at 16:00 Eastern Standard Time to: Kraymr Grenke, Chair of the Selection Committee, First Vice-Chair of the TADH Board of Directors, ceosearch@tadh.com 700 Ross Avenue East, Timmins, ON P4N 8P2 TADH is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by TADH throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with differing abilities. At TADH, all employees and potential candidates are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age. Aperçu L'Hôpital de Timmins et du district (HTD) est un hôpital de recours et d'enseignement pleinement agréé (Agrément Canada) servant la population de la ville de Timmins et du district de Cochrane ainsi que celle des régions avoisinantes des districts de Timiskaming, de Sudbury et d'Algoma. L'HTD se fait un devoir de fournir des services de soins de santé qui répondent aux besoins de la communauté et de la région desservie. Il offre une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, pédiatriques et intensifs, de soins à la mère et au nouveau-né ainsi que de soins de longue durée. En outre, il assure à l'échelle du district la prestation d'un large éventail de services de santé mentale et de services d'éducation, entre autres. L'HTD compte 134 lits et environ 850 membres du personnel de première ligne et 70 médecins au sein de son personnel. L'hôpital est un chef de file en matière de télécommunications et d'appareils de diagnostic de pointe qui permettent de relier les médecins et le personnel aux médecins praticiens et aux spécialistes d'un bout à l'autre du pays. L’HTD désire recruter une chef de file accomplie ou un chef de file accompli pour faire passer l’hôpital au prochain niveau. Exigences du poste La personne recherchée aura un sens aigu des affaires et des finances, avec une capacité éprouvée de gérer efficacement des situations difficiles, de fonctionner dans des milieux stimulants et d’interagir avec des groupes d’intervenants diversifiés. Grâce à ses réalisations en matière de croissance et de renforcement d’une organisation comme cadre supérieur, la personne recherchée misera efficacement sur les compétences, les talents et les connaissances des membres du personnel de l’HTD pour aider à faire en sorte que l’HTD atteigne ces objectifs stratégiques et réalise sa vision. La personne recherchée doit posséder un excellent sens en leadership combiné à un fort esprit d'équipe et posséder de solides compétences en gestion des finances, des opérations, des communications et des ressources humaines. La personne recherchée doit aussi avoir un haut degré de culture financière, avec de l’expérience à créer et à gérer des plans stratégiques et des budgets. La ou le titulaire aura de grandes aptitudes à communiquer et un bon entregent de même qu’une compétence de mobilisation communautaire et de développement de partenariats avec les secteurs tant non lucratif que privé. La personne recherchée dirigera l’HTD en établissant et en maintenant des relations positives et productives et des partenariats stratégiques avec les leaders des communautés indigènes, les organisations et les collectivités, , le monde des affaires, les trois paliers de gouvernement, ainsi que le grand public. Faisant preuve de réflexion stratégique et étant une chef de file éprouvée ou un chef de file éprouvé en matière de gestion du changement et ayant des aptitudes exceptionnelles en communication, la nouvelle présidente et directrice générale (PDG) ou le nouveau président et directeur général (PDG) doit avoir des antécédents de réussites à susciter la transformation à l’échelle de toute l’organisation et à créer et à maintenir de solides relations positives avec une grande diversité d’intervenants de la collectivité. Relevant directement du conseil d’administration de l’HTD, la nouvelle présidente et directrice générale ou le nouveau président et directeur général travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration sous la surveillance immédiate de la présidence du conseil. En collaboration avec le conseil d’administration de l’HTD et la direction supérieure, la nouvelle PDG ou le nouveau PDG de l’HTD établira une structure de gouvernance et d’organisation, ainsi qu’un modèle de fonctionnement qui : 1) appuiera la croissance continue de l’HTD, 2) diversifiera les flux de rentrées, 3) évoluera en fonction des changements démographiques de Timmins et du district et 4) conservera la réputation de l’hôpital en tant que chef de file dans le système des soins de santé. De plus, la nouvelle PDG ou le nouveau PDG de l’HTD :
Établira la stratégie des activités et fera la promotion de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation;
Bâtira une équipe de cadres supérieurs qui accomplira la mission de l’HTD et atteindra avec succès les objectifs stratégiques, opérationnels et programmatiques approuvés par le conseil d’administration de l’HTD;
Créera et fera la promotion d’une culture désirée pour l’organisation;
Appuiera l’éducation et la formation des employés et des patients pour améliorer les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour faciliter la santé;
Adoptera une approche d’amélioration du rendement dans l’ensemble de l’hôpital pour veiller à ce que les processus et les activités importants soient mesurés, évalués et améliorés systématiquement;
Fera la promotion de résultats de qualité grâce à une planification efficace et une utilisation efficiente des ressources en matière de soins de santé;
Dirigera le rendement financier et budgétaire de l’hôpital;
Participera à la prise de décisions stratégiques à l’échelle du système qui ont un effet sur l’hôpital;
Collaborera avec tous les chefs de file de la collectivité et les hôpitaux, les médecins et les membres du personnel d’établissements pour maintenir et concevoir des services;
Rendra des comptes pour la direction de tous les membres du personnel de l’hôpital et déléguera et
coordonnera les tâches du personnel pour atteindre des résultats de qualité et économiques Résumé des qualités requises Études et expérience
Un grade universitaire supérieur en éducation, soins de santé ou affaires, la préférence allant fortement à la maîtrise;
Au moins dix (10) ans d’expérience à des postes de cadre supérieur ou de direction;
La capacité de gérer les conflits et de trouver des solutions de rechange innovatrices aux situations difficiles;
La capacité de diriger les personnes pour qu’elles atteignent des normes élevées.
Caractéristiques clés
Une connaissance actuelle des lois et des règlements provinciaux et fédéraux qui s’appliquent aux pratiques financières dans des cadres hospitaliers;
La connaissance des normes réglementaires et des exigences de conformité;
La connaissance pratique des normes d’exercice de professions et la capacité de les appliquer à des situations d’emploi;
Un bon sens de l’organisation et de bonnes compétences d’analyse;
La capacité de communiquer dans les deux langues officielles sera considérée comme un atout.
Nous vous invitons à consulter le Code de conduite de l’HTD et vous familiariser avec celui-ci. Vous le trouverez sur notre site Web. Tous les employés et les employés de l’HTD doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’oeil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans le cas où vous devenez une employée ou un employé, il sera important de nous informer, dans les plus brefs délais, de toute situation qui, en raison de votre embauchage, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts. Une rémunération globale concurrentielle sera donnée, y compris un traitement de base intéressant et d’excellents avantages sociaux. Ce poste est basé à Timmins, en Ontario. La date provisoire d’entrée pour ce poste est le 1er juillet 2020. Si vous avez la réputation, les réseaux, l’engagement et l’énergie nécessaires pour miser sur les succès d’un remarquable hôpital du nord de l’Ontario et si vous apportez crédibilité, humilité et authenticité à ce rôle, vous voudrez sûrement explorer cette possibilité unique en son genre. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en format PDF d’ici l e 14 février 2020 à 16 h, heure normale de l’Est , à : Kraymr Grenke, Président du comité de sélection, Premier vice-président du conseil d’administration de l’HTD, ceosearch@tadh.com 700, avenue Ross Est, Timmins (Ontario) P4N 8P2 L’HTD est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, sur demande, l’HTD prendra des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation quant aux candidates et aux candidats qui ont des capacités différentes. À l’HTD, tous les employés et les employées et tous les candidats et les candidates possibles sont les bienvenus, quels que soient la race, la nationalité, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap ou l’âge.
(Le texte français suit) Overview The Timmins and District Hospital (TADH) is a fully accredited (Accreditation Canada) referral and teaching hospital serving the residents of the City of Timmins and Cochrane District as well as the adjoining areas of the Temiskaming, Sudbury and Algoma districts. TADH is dedicated to providing health care services that are consistent with the needs of our community and the catchment area. The hospital offers a full range of medical, surgical, critical care, maternity, newborn, pediatric, long-term care and mental health services as well as extensive health education and district services. TADH houses 134 beds hospital-wide and has approximately 850 frontline staff and 70 physicians. The hospital is a leader in state-of-the-art telecommunications and diagnostic equipment connecting physicians and staff to medical practitioners and specialists throughout Canada. TADH wishes to recruit an accomplished leader to take the hospital to its next level. Position Requirements The ideal candidate will have a strong business and financial acumen, with a proven ability to effectively manage difficult situations, navigate challenging environments and interact with diverse stakeholder groups. With a dossier of demonstrated achievements in growing and strengthening an organization, gained through experience in executive management, the preferred candidate will effectively leverage the skills, talents and knowledge of TADH personnel to help ensure that TADH achieves its strategic goals and vision. The successful candidate must have proven leadership experience and possess strong skills in finance, operations, communication, and human resource management. The ideal candidate must possess a high degree of financial literacy, with proven experience creating and managing strategic plans and budgets. The successful incumbent will have strong communication and interpersonal skills as well as competence in community engagement and partnership development with both non-profit and private sectors. The successful candidate will lead TADH by developing and sustaining positive and productive relationships and strategic partnerships with Indigenous leaders, organizations and communities, industry associations, the business community, the municipal, provincial and federal governments and the general public. A strategic thinker and proven change leader with outstanding communication skills, the new President and Chief Executive Officer (CEO) must have a demonstrated successful track record driving organization-wide transformation and developing and sustaining healthy, positive relationships with a wide variety of community stakeholders. Reporting directly to the TADH Board of Directors, the new TADH President and CEO will work closely with the Board of Directors under the direct supervision of the Chair. In collaboration with the TADH Board of Directors and executive management, the new TADH CEO and President will establish a governance and organizational structure and an operating model that: 1) supports the continued growth of TADH, 2) diversifies the revenue streams, 3) evolves as the Timmins and District demographics change, and, 4) maintains its reputation as a leader in the healthcare system. In addition, the new TADH Chief Executive Officer:
Sets the business strategy and promotes the mission, vision and values of the organization.
Builds a senior management team that fulfills the Mission of TADH and successfully meets strategic, operational and programmatic goals approved by the TADH Board of Directors,
Creates and promotes a desired culture for the organization,
Supports employee and patient education and training to enhance knowledge, skills and necessary behaviours to facilitate health,
Adopts an approach to hospital-wide performance improvement to ensure essential processes and activities are measured, assessed and improved systematically,
Promotes quality outcomes through effective planning and efficient utilization of healthcare resources.
Directs the financial and budgetary performance of the hospital,
Participates in system-wide policy decisions affecting the hospital,
Collaborates with all community leaders and hospitals, physicians and facility team members to design services,
Accountable for the leadership of all hospital staff, delegating and coordinating to achieve costeffective quality outcomes,
Qualifications Summary Education and Experience:
Advanced degree in education, health care, or business, Master’s Degree highly preferred,
Minimum ten (10) years of senior management or executive positions,
Ability to manage conflict and find creative alternatives to difficult situations,
Leadership ability to nurture people in their pursuit of high standards.
Key Characteristics:
Current knowledge of provincial and federal laws and regulations that apply to financial practices in hospital settings,
Knowledge of regulatory standards and compliance requirements,
Working knowledge and ability to apply professional standards of practice in job situations,
Strong organizational and analytical skills,
The ability to communicate in both official languages will be considered an asset.
You are invited to consult and familiarize yourself with TADH’s Code of Conduct, which can be found on our website. All TADH employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on Conflict of Interest. In the event that you become an employee, it will be essential to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest. A competitive compensation package will be provided, including an attractive base salary and excellent benefits. Relocation will be provided if required by the successful candidate. This position is based in Timmins, Ontario. The tentative start date of this position is July 1, 2020. If you have the reputation, networks, commitment and energy to build on the successes of an amazing Northern Ontario Hospital and bring credibility, humility and authenticity to this role, you will want to explore this unique opportunity. Please send your resume in PDF format by the 1 4th day of February 2020 at 16:00 Eastern Standard Time to: Kraymr Grenke, Chair of the Selection Committee, First Vice-Chair of the TADH Board of Directors, ceosearch@tadh.com 700 Ross Avenue East, Timmins, ON P4N 8P2 TADH is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, upon request, accommodation will be provided by TADH throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with differing abilities. At TADH, all employees and potential candidates are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age. Aperçu L'Hôpital de Timmins et du district (HTD) est un hôpital de recours et d'enseignement pleinement agréé (Agrément Canada) servant la population de la ville de Timmins et du district de Cochrane ainsi que celle des régions avoisinantes des districts de Timiskaming, de Sudbury et d'Algoma. L'HTD se fait un devoir de fournir des services de soins de santé qui répondent aux besoins de la communauté et de la région desservie. Il offre une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, pédiatriques et intensifs, de soins à la mère et au nouveau-né ainsi que de soins de longue durée. En outre, il assure à l'échelle du district la prestation d'un large éventail de services de santé mentale et de services d'éducation, entre autres. L'HTD compte 134 lits et environ 850 membres du personnel de première ligne et 70 médecins au sein de son personnel. L'hôpital est un chef de file en matière de télécommunications et d'appareils de diagnostic de pointe qui permettent de relier les médecins et le personnel aux médecins praticiens et aux spécialistes d'un bout à l'autre du pays. L’HTD désire recruter une chef de file accomplie ou un chef de file accompli pour faire passer l’hôpital au prochain niveau. Exigences du poste La personne recherchée aura un sens aigu des affaires et des finances, avec une capacité éprouvée de gérer efficacement des situations difficiles, de fonctionner dans des milieux stimulants et d’interagir avec des groupes d’intervenants diversifiés. Grâce à ses réalisations en matière de croissance et de renforcement d’une organisation comme cadre supérieur, la personne recherchée misera efficacement sur les compétences, les talents et les connaissances des membres du personnel de l’HTD pour aider à faire en sorte que l’HTD atteigne ces objectifs stratégiques et réalise sa vision. La personne recherchée doit posséder un excellent sens en leadership combiné à un fort esprit d'équipe et posséder de solides compétences en gestion des finances, des opérations, des communications et des ressources humaines. La personne recherchée doit aussi avoir un haut degré de culture financière, avec de l’expérience à créer et à gérer des plans stratégiques et des budgets. La ou le titulaire aura de grandes aptitudes à communiquer et un bon entregent de même qu’une compétence de mobilisation communautaire et de développement de partenariats avec les secteurs tant non lucratif que privé. La personne recherchée dirigera l’HTD en établissant et en maintenant des relations positives et productives et des partenariats stratégiques avec les leaders des communautés indigènes, les organisations et les collectivités, , le monde des affaires, les trois paliers de gouvernement, ainsi que le grand public. Faisant preuve de réflexion stratégique et étant une chef de file éprouvée ou un chef de file éprouvé en matière de gestion du changement et ayant des aptitudes exceptionnelles en communication, la nouvelle présidente et directrice générale (PDG) ou le nouveau président et directeur général (PDG) doit avoir des antécédents de réussites à susciter la transformation à l’échelle de toute l’organisation et à créer et à maintenir de solides relations positives avec une grande diversité d’intervenants de la collectivité. Relevant directement du conseil d’administration de l’HTD, la nouvelle présidente et directrice générale ou le nouveau président et directeur général travaillera en étroite collaboration avec le conseil d’administration sous la surveillance immédiate de la présidence du conseil. En collaboration avec le conseil d’administration de l’HTD et la direction supérieure, la nouvelle PDG ou le nouveau PDG de l’HTD établira une structure de gouvernance et d’organisation, ainsi qu’un modèle de fonctionnement qui : 1) appuiera la croissance continue de l’HTD, 2) diversifiera les flux de rentrées, 3) évoluera en fonction des changements démographiques de Timmins et du district et 4) conservera la réputation de l’hôpital en tant que chef de file dans le système des soins de santé. De plus, la nouvelle PDG ou le nouveau PDG de l’HTD :
Établira la stratégie des activités et fera la promotion de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisation;
Bâtira une équipe de cadres supérieurs qui accomplira la mission de l’HTD et atteindra avec succès les objectifs stratégiques, opérationnels et programmatiques approuvés par le conseil d’administration de l’HTD;
Créera et fera la promotion d’une culture désirée pour l’organisation;
Appuiera l’éducation et la formation des employés et des patients pour améliorer les connaissances, les compétences et les comportements nécessaires pour faciliter la santé;
Adoptera une approche d’amélioration du rendement dans l’ensemble de l’hôpital pour veiller à ce que les processus et les activités importants soient mesurés, évalués et améliorés systématiquement;
Fera la promotion de résultats de qualité grâce à une planification efficace et une utilisation efficiente des ressources en matière de soins de santé;
Dirigera le rendement financier et budgétaire de l’hôpital;
Participera à la prise de décisions stratégiques à l’échelle du système qui ont un effet sur l’hôpital;
Collaborera avec tous les chefs de file de la collectivité et les hôpitaux, les médecins et les membres du personnel d’établissements pour maintenir et concevoir des services;
Rendra des comptes pour la direction de tous les membres du personnel de l’hôpital et déléguera et
coordonnera les tâches du personnel pour atteindre des résultats de qualité et économiques Résumé des qualités requises Études et expérience
Un grade universitaire supérieur en éducation, soins de santé ou affaires, la préférence allant fortement à la maîtrise;
Au moins dix (10) ans d’expérience à des postes de cadre supérieur ou de direction;
La capacité de gérer les conflits et de trouver des solutions de rechange innovatrices aux situations difficiles;
La capacité de diriger les personnes pour qu’elles atteignent des normes élevées.
Caractéristiques clés
Une connaissance actuelle des lois et des règlements provinciaux et fédéraux qui s’appliquent aux pratiques financières dans des cadres hospitaliers;
La connaissance des normes réglementaires et des exigences de conformité;
La connaissance pratique des normes d’exercice de professions et la capacité de les appliquer à des situations d’emploi;
Un bon sens de l’organisation et de bonnes compétences d’analyse;
La capacité de communiquer dans les deux langues officielles sera considérée comme un atout.
Nous vous invitons à consulter le Code de conduite de l’HTD et vous familiariser avec celui-ci. Vous le trouverez sur notre site Web. Tous les employés et les employés de l’HTD doivent respecter le Code comme condition d’emploi. Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’oeil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans le cas où vous devenez une employée ou un employé, il sera important de nous informer, dans les plus brefs délais, de toute situation qui, en raison de votre embauchage, constitue ou pourrait sembler constituer un conflit d’intérêts. Une rémunération globale concurrentielle sera donnée, y compris un traitement de base intéressant et d’excellents avantages sociaux. Ce poste est basé à Timmins, en Ontario. La date provisoire d’entrée pour ce poste est le 1er juillet 2020. Si vous avez la réputation, les réseaux, l’engagement et l’énergie nécessaires pour miser sur les succès d’un remarquable hôpital du nord de l’Ontario et si vous apportez crédibilité, humilité et authenticité à ce rôle, vous voudrez sûrement explorer cette possibilité unique en son genre. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en format PDF d’ici l e 14 février 2020 à 16 h, heure normale de l’Est , à : Kraymr Grenke, Président du comité de sélection, Premier vice-président du conseil d’administration de l’HTD, ceosearch@tadh.com 700, avenue Ross Est, Timmins (Ontario) P4N 8P2 L’HTD est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, sur demande, l’HTD prendra des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation quant aux candidates et aux candidats qui ont des capacités différentes. À l’HTD, tous les employés et les employées et tous les candidats et les candidates possibles sont les bienvenus, quels que soient la race, la nationalité, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap ou l’âge.
crawfordconnect
Shalom Manor & Gardens is a unique and dedicated Christian Seniors community that has been serving the Dutch Canadian seniors from Reformed, Christian backgrounds since 1979. This multimillion-dollar organization is funded by the Ministry of Long-Term Care and is ideally situated in Grimsby Ontario, a vibrant growing town located within the Golden Horseshoe nestled between Lake Ontario and the Niagara Escarpment.
Shalom is a highly reputable long-term care and retirement home, with 286 staff, of which 105 are full-time positions, 100+ part-time staff, a full-time Chaplain and over 200 loyal volunteers. The building itself is most noteworthy for its unparalleled cleanliness, large auditorium for worship services and group events, general store and café, courtyard patio and gardens, larger than legislated resident rooms with many sitting areas and fabulous views, and even an underground tunnel to a retirement complex next door, promoting community and friendships.
The board of Shalom Manor is conducting a search for a new Chief Executive Officer (CEO).
Position: Chief Executive Officer Location: Grimsby, Ontario
The CEO will be responsible for ensuring the provision of quality health care operations and accountability for Shalom’s programs and services in accordance with its mission, vision and Christian values, relevant legislation, professional bodies, policies, and directives from the Ministry of Long-Term Care and the LHIN / Ontario Health Team-Hamilton. In this role, he/she will collaborate with the Board to establish and implement the strategic plan while ensuring budget, staff and priorities are aligned with Shalom Manor’s vision. Over the next five years, the new CEO will oversee the development of a new campus of care location in Hamilton and eventually be responsible for effectively leading two distinct facilities (Shalom Manor Grimsby and the newly developed Hamilton site), under one organization.
Job Related Experience:
Minimum 10 years’ experience in a senior leadership role in healthcare, ideally within the long-term care sector
Business experience leading a larger (200 + staff) multi-site organization
Building development/project management experience
Operations integration (Mount Nemo and Shalom Manor – Grimsby)
Labour relations (unionized and non-unionized environments)
Experience with governance boards
Key Attributes:
Committed Christian, who is comfortable communicating his/her faith and demonstrates Christ-like values and behaviours
Strong servant leadership; leads by example; an influencer
Subscribes to and models the Home’s mission, vision and values
Ability to lead at a high level, as well as an operational level, at least initially, to enhance operations as Shalom Manor expands
Transformational change visionary
Strategically orientated to the future
Ability to build trusting and cohesive relationships with the board, leadership team, staff, community partners, donors and other stakeholders
Good communication skills - clarifies vision by communicating established roadmaps with timelines and expectations that various stakeholders can understand
Strong problem solver; effectively devises innovative solutions/resolutions
Acts as the public persona of the organization
Education
4-year university degree plus certification, license or professional designation
Master’s Degree in Business Administration or Health Administration preferred
Successful completion of a program in long-term care home administration or management (or to be completed within one year of employment in order to be qualified as an Administrator as per the LTC Homes Act).
This search is being conducted on behalf of Shalom Manor by crawfordconnect , a search firm specializing in recruiting leaders for Canada’s non-profit sector. If someone you know may be interested in this position, please feel free to forward this document – we would be pleased to connect with them.
To apply:
To apply by February 15, 2020 please apply with your cover letter and resume, as two separate documents, through our website at
http://crawfordconnect.com/for-candidates/job-openings/dccjob/chief-executive-officer-80/
Questions about the position? Contact Janice Wooster at janice@crawfordconnect.com or 416.388.4049 / 1.866.647.5149 .
Issues with applying? Please email info@crawfordconnect.com .
Qualified applicants are invited to submit their resume and letter of interest online, through our website, in confidence. We thank all applicants for applying, however, only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
Shalom Manor & Gardens is a unique and dedicated Christian Seniors community that has been serving the Dutch Canadian seniors from Reformed, Christian backgrounds since 1979. This multimillion-dollar organization is funded by the Ministry of Long-Term Care and is ideally situated in Grimsby Ontario, a vibrant growing town located within the Golden Horseshoe nestled between Lake Ontario and the Niagara Escarpment.
Shalom is a highly reputable long-term care and retirement home, with 286 staff, of which 105 are full-time positions, 100+ part-time staff, a full-time Chaplain and over 200 loyal volunteers. The building itself is most noteworthy for its unparalleled cleanliness, large auditorium for worship services and group events, general store and café, courtyard patio and gardens, larger than legislated resident rooms with many sitting areas and fabulous views, and even an underground tunnel to a retirement complex next door, promoting community and friendships.
The board of Shalom Manor is conducting a search for a new Chief Executive Officer (CEO).
Position: Chief Executive Officer Location: Grimsby, Ontario
The CEO will be responsible for ensuring the provision of quality health care operations and accountability for Shalom’s programs and services in accordance with its mission, vision and Christian values, relevant legislation, professional bodies, policies, and directives from the Ministry of Long-Term Care and the LHIN / Ontario Health Team-Hamilton. In this role, he/she will collaborate with the Board to establish and implement the strategic plan while ensuring budget, staff and priorities are aligned with Shalom Manor’s vision. Over the next five years, the new CEO will oversee the development of a new campus of care location in Hamilton and eventually be responsible for effectively leading two distinct facilities (Shalom Manor Grimsby and the newly developed Hamilton site), under one organization.
Job Related Experience:
Minimum 10 years’ experience in a senior leadership role in healthcare, ideally within the long-term care sector
Business experience leading a larger (200 + staff) multi-site organization
Building development/project management experience
Operations integration (Mount Nemo and Shalom Manor – Grimsby)
Labour relations (unionized and non-unionized environments)
Experience with governance boards
Key Attributes:
Committed Christian, who is comfortable communicating his/her faith and demonstrates Christ-like values and behaviours
Strong servant leadership; leads by example; an influencer
Subscribes to and models the Home’s mission, vision and values
Ability to lead at a high level, as well as an operational level, at least initially, to enhance operations as Shalom Manor expands
Transformational change visionary
Strategically orientated to the future
Ability to build trusting and cohesive relationships with the board, leadership team, staff, community partners, donors and other stakeholders
Good communication skills - clarifies vision by communicating established roadmaps with timelines and expectations that various stakeholders can understand
Strong problem solver; effectively devises innovative solutions/resolutions
Acts as the public persona of the organization
Education
4-year university degree plus certification, license or professional designation
Master’s Degree in Business Administration or Health Administration preferred
Successful completion of a program in long-term care home administration or management (or to be completed within one year of employment in order to be qualified as an Administrator as per the LTC Homes Act).
This search is being conducted on behalf of Shalom Manor by crawfordconnect , a search firm specializing in recruiting leaders for Canada’s non-profit sector. If someone you know may be interested in this position, please feel free to forward this document – we would be pleased to connect with them.
To apply:
To apply by February 15, 2020 please apply with your cover letter and resume, as two separate documents, through our website at
http://crawfordconnect.com/for-candidates/job-openings/dccjob/chief-executive-officer-80/
Questions about the position? Contact Janice Wooster at janice@crawfordconnect.com or 416.388.4049 / 1.866.647.5149 .
Issues with applying? Please email info@crawfordconnect.com .
Qualified applicants are invited to submit their resume and letter of interest online, through our website, in confidence. We thank all applicants for applying, however, only qualified candidates selected for an interview will be contacted.
